經(jīng)常有老板私信：想做個招聘小程序，多少錢？

   其實這個問題沒法直接答。招聘小程序不是一個"功能"，而是一整套系統(tǒng)，差一個模塊報價能差好幾萬。

    今天把完整架構(gòu)拆成一張樹形圖放在下面，想做之前先對照一下，自己到底要哪幾塊。

   1.候選人端：注冊簡歷、崗位推薦、投遞進度查詢、在線溝通、面試日歷。這是流量入口，決定求職者愿不愿意用。

   2.企業(yè)端：職位發(fā)布、人才庫篩選、面試邀約、offer管理、入職流程。這是付費方，體驗直接決定續(xù)費率。

   3.HR工作臺：簡歷解析、筆面試安排、候選人標(biāo)簽、錄用審批。HR每天要用8小時，能不能提效是留存關(guān)鍵。

    4.運營支撐：會員套餐、廣告位、消息推送、數(shù)據(jù)看板、權(quán)限管理。平臺能不能賺錢，全看這一層。

   5.數(shù)據(jù)閉環(huán)：投遞轉(zhuǎn)化漏斗、渠道留存、崗位熱度、復(fù)盤迭代。沒有這一層，做出來就是個"死系統(tǒng)"。

    所以真正報價前，老板要先想清楚三件事：

    你服務(wù)誰？藍領(lǐng)/白領(lǐng)/獵頭/靈活用工，玩法完全不一樣。

    你靠什么賺錢？招聘方付費/求職者會員/抽傭金/廣告位。

    需要哪幾個端？只要求職者+企業(yè)兩端，還是連HR后臺一起做。

    這三件事想明白了，再談價格才不會被坑。