一、 工時與薪資要求

　　PUMA 對工時和薪資的合規(guī)性要求極高，核心標準包括：

　　1.工作時間：

　　每周總工時(含加班)不得超過 60 小時，且每月加班時長不得超過 36 小時。

　　必須保證員工每周至少休息 1 天，嚴禁連續(xù) 7 天上班。

　　加班必須基于員工自愿，嚴禁強制加班，且需保留員工自愿加班的書面簽字確認記錄。

　　2.薪酬與福利：

　　支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸べY標準，并需按月準時發(fā)放，提供清晰的工資條。

　　加班費必須依法足額支付，具體標準為：平時加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍、法定節(jié)假日加班 3 倍。

　　必須為全體員工依法繳納法定社會保險，并保留完整的繳納記錄。

　　二、 驗廠通過的分數(shù)要求

　　PUMA 驗廠采用 A/B+/B-/C/D 五級評分制，B-級(≥85分)是初審獲得生產(chǎn)授權(quán)的低合格線。具體評級與分數(shù)要求如下：

　　A 級(95–100 分)：，全面符合各項要求，每 2 年審核 1 次。

　　B+ 級(90–94 分)：良好，僅存在可立即改善的次要問題，每年審核 1 次。

　　B- 級(85–89 分)：合格(初審底線)，每年審核 1 次;若下次審核未能提升水平，將降級為 C級并發(fā)出提示信。

　　C 級(70–84 分)：不合格，存在嚴重或大量不合格項，需在 6 個月內(nèi)完成關(guān)鍵整改并復(fù)查。

　　D 級(<70 分)：嚴重不合格，立即終止合作;若是初審則不啟動合作。