MINISO名創(chuàng)優(yōu)品社會責(zé)任驗廠以勞工權(quán)益、職業(yè)健康安全、環(huán)境合規(guī)為核心，配套明確的零容忍一票否決機制和突擊審核規(guī)則，是供應(yīng)商準(zhǔn)入與持續(xù)合作的硬性門檻。

　　一、 核心審核要點

　　1.?勞工權(quán)益合規(guī)?

　　嚴(yán)禁童工、強迫勞動、職場歧視與騷擾虐待，員工低年齡不低于15歲及當(dāng)?shù)胤ǘ挲g的較高值。

　　每周總工時(含加班)不超過?60小時?，加班費按法定標(biāo)準(zhǔn)1.5倍/2倍/3倍足額支付，全員依法繳納社保。

　　簽訂勞動合同，工資通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，考勤、工資表、銀行流水三者完全匹配。

　　2.?職業(yè)健康與安全?

　　安全出口寬度≥?1.4米?，疏散通道全程暢通不上鎖，每50平方米配置1具4kg干粉滅火器。

　　每半年至少開展1次全員消防演練，每季度組織1次安全培訓(xùn)，留存完整簽到與影像記錄。

　　生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)與員工宿舍物理隔離，化學(xué)品柜上鎖并張貼MSDS，配套洗眼器等防護設(shè)施，特種設(shè)備操作人員持證上崗。

　　3.?環(huán)境合規(guī)要求?

　　廢水、廢氣經(jīng)合規(guī)處理后達標(biāo)排放，嚴(yán)禁直排、違規(guī)焚燒或填埋固廢。

　　與具備資質(zhì)的機構(gòu)簽訂危廢處置合同，留存完整的處置轉(zhuǎn)移聯(lián)單與環(huán)保檢測報告。

　　4.?訪談與文件交叉驗證?

　　審核員在獨立私密環(huán)境隨機抽取員工面談，核實工時、薪資、工作環(huán)境等信息，全程禁止管理人員在場干預(yù)。

　　所有記錄需覆蓋近12個月，確保文件、現(xiàn)場執(zhí)行、員工口述三者完全一致。

　　二、 零容忍紅線項

　　觸碰以下任意一項將直接觸發(fā)?一票否決?，單項扣除20~60分，直接終止合作甚至拉黑：

　　查實雇傭童工、強迫勞動、惡意拖欠員工工資

　　考勤、工資記錄造假，存在“兩套賬”，或員工訪談信息與文件嚴(yán)重不符

　　消防設(shè)施大面積失效、安全出口完全堵塞，存在重大即時安全隱患

　　無有效環(huán)保資質(zhì)，廢水/廢氣直排，危廢未合規(guī)處置且拒不整改

　　提供虛假資質(zhì)證件、強制認(rèn)證過期，或驗廠全程刻意隱瞞真實情況

　　三、 突擊審核規(guī)則

　　?觸發(fā)條件?：合格供應(yīng)商常規(guī)每1年開展1次全面復(fù)審，若合作期間出現(xiàn)重大勞工糾紛、環(huán)保投訴、批量質(zhì)量事故，將直接啟動無預(yù)警突擊審核。

　　?執(zhí)行方式?：由MINISO內(nèi)部審核中心或ITS、BV等第三方機構(gòu)直接抵達工廠，不提前通知，全程覆蓋生產(chǎn)車間、宿舍、倉庫等所有區(qū)域。

　　?結(jié)果處置?：突擊審核發(fā)現(xiàn)的不符合項需在1~3個月內(nèi)完成閉環(huán)整改，逾期未達標(biāo)直接移出合格供應(yīng)商名錄;若觸碰零容忍紅線，立即終止所有訂單合作。