泉州登尼特企業(yè)管理有限公司 2006年成立，是登尼特集團(tuán)福建區(qū)域服務(wù)機(jī)構(gòu)，深耕跨境企業(yè)綜合服務(wù)。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋海內(nèi)外公司注冊(cè)、跨境投資備案、財(cái)稅籌劃、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、中國(guó)香港人才簽證咨詢，服務(wù)國(guó)內(nèi)大量科創(chuàng)人才。合肥科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥領(lǐng)域人才眾多，很多科創(chuàng)人才咨詢中國(guó)香港優(yōu)才人才清單加分項(xiàng)，泉州登尼特講解人才清單匹配評(píng)估方法。

中國(guó)香港優(yōu)才計(jì)劃的人才清單，是入境處制定的中國(guó)香港緊缺專業(yè)人才目錄，申請(qǐng)人職業(yè)如果匹配清單內(nèi)崗位，遞交優(yōu)才申請(qǐng)可直接額外加 30分，這是非?？捎^的加分項(xiàng)，能夠大幅提升申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)力。人才清單會(huì)根據(jù)中國(guó)香港產(chǎn)業(yè)需求定期更新，申請(qǐng)前需要核對(duì)Zui新版本。

人才清單覆蓋科創(chuàng)相關(guān)方向，包括人工智能專家、數(shù)據(jù)科學(xué)家、網(wǎng)絡(luò)安全專家、生物醫(yī)藥研發(fā)專家、半導(dǎo)體工程師、金融科技專家等崗位。合肥科創(chuàng)人才大多集中在芯片、人工智能、生物醫(yī)藥賽道，有較大機(jī)會(huì)匹配人才清單，拿到額外加分。

但人才清單加分不是簡(jiǎn)單看崗位名稱，入境處會(huì)嚴(yán)格審核申請(qǐng)人的工作內(nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不是崗位名稱對(duì)上就一定能加分。評(píng)估匹配度，重點(diǎn)看三點(diǎn)：第一，日常核心工作內(nèi)容，是否屬于清單描述的工作范疇；第二，從業(yè)年限，一般需要具備多年相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；第三，項(xiàng)目成果證明，專利、科研項(xiàng)目、行業(yè)成果、項(xiàng)目報(bào)告等佐證材料。

舉個(gè)例子，同樣是工程師，如果只是普通設(shè)備運(yùn)維，大概率無(wú)法匹配人才清單；但如果長(zhǎng)期從事芯片架構(gòu)研發(fā)、AI算法研發(fā)，主導(dǎo)核心科研項(xiàng)目，擁有相關(guān)專利，就有機(jī)會(huì)認(rèn)定為人才清單范圍內(nèi)專家。

評(píng)估方式：先對(duì)照人才清單崗位描述，梳理個(gè)人工作職責(zé)；收集項(xiàng)目證明、專利證書、論文、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)；整理個(gè)人簡(jiǎn)歷，突出核心科研成果。在優(yōu)才申請(qǐng)文書中，清晰闡述自身專業(yè)能力如何契合中國(guó)香港科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)需求。

如果科創(chuàng)人才本科是baiqiang院校，還可以同步評(píng)估高才通 B/C類通道，高才通沒(méi)有人才清單加分，但審批速度更快。高才通和優(yōu)才可以結(jié)合自身?xiàng)l件二選一。

拿到中國(guó)香港身份之后，配偶、未成年子女可以辦理受養(yǎng)人簽證。獲批的居留簽證需要定期續(xù)簽，7年滿足通常居住條件，才可申請(qǐng)中國(guó)香港永居?？苿?chuàng)人才后續(xù)可以通過(guò)在港開(kāi)展技術(shù)合作、參加中國(guó)香港行業(yè)峰會(huì)等方式維系和中國(guó)香港的聯(lián)系，保障續(xù)簽。

泉州登尼特可為合肥科創(chuàng)人才做人才清單匹配評(píng)估，核對(duì)工作職責(zé)是否符合緊缺崗位描述，測(cè)算優(yōu)才綜合分?jǐn)?shù)，梳理專利、項(xiàng)目成果等佐證材料，撰寫申請(qǐng)文書，對(duì)比優(yōu)才與高才兩條通道?？苿?chuàng)人才申請(qǐng)優(yōu)才，提前做好人才清單匹配評(píng)估，挖掘自身加分亮點(diǎn)，提升獲批概率。