勞工權益：禁止童工/強迫勞動，要求勞動合同合規(guī)，工資工時符合當?shù)胤ㄒ?guī)，加班自愿且按標準支付加班費，禁止任何形式的歧視，尊重員工結(jié)社自由

職業(yè)健康安全：檢查消防設施有效性、安全出口暢通性、機械設備防護、危險區(qū)域標識、車間通風照明、化學品儲存管理，要求特種設備定期校驗，員工職業(yè)健康防護到位

環(huán)境管理：需要持有合法排污許可證，廢水/廢氣/噪音排放符合法規(guī)，危廢交由有資質(zhì)機構(gòu)處置，鼓勵落實節(jié)能減排措施

商業(yè)道德：要求反賄賂反欺詐，信息透明可追溯，建立利益沖突申報機制，對上游供應商開展合規(guī)盡調(diào)

管理體系：要求建立文件化管理政策，完整保存至少12個月的考勤工資、培訓、檢查等記錄，建立員工申訴反饋機制，定期開展內(nèi)部審查

文件準備：提前整理好12個月的完整記錄，確?？记?、工資、門禁記錄數(shù)據(jù)一致，避免交叉驗證時出現(xiàn)矛盾

現(xiàn)場準備：提前自查所有區(qū)域，重點關注容易遺漏的細節(jié)：應急燈正常點亮、滅火器壓力達標、配電箱有警示標識、消防通道無雜物堵塞

員工訪談：提前給員工做基礎合規(guī)培訓，要求如實回答問題即可，不要統(tǒng)一背話術，避免引發(fā)審核員懷疑

陪同對接：安排熟悉全工廠情況的專人對接，各部門負責人在崗待命，方便審核員隨時調(diào)取信息

PCR材料必須來源于消費環(huán)節(jié)產(chǎn)生的廢棄物（如消費者使用后的塑料瓶、舊衣物），禁止使用工業(yè)生產(chǎn)邊角料、醫(yī)療垃圾或來源不明的"黑料"

若供應商已有PCR、GRS、RCS等認證，可直接提供證書簡化溯源審核；若供應商無認證，需要審核原料回收工廠的資質(zhì)、環(huán)保許可證，留存完整的采購合同、運輸單據(jù)、批次記錄，確保來源可追溯

GRS認證：成品中PCR材料比例≥20%，標注"PCR"要求實際比例≥95%

EU Ecolabel：塑料包裝要求PCR比例≥30%，其他產(chǎn)品根據(jù)品類要求為30%-50%

所有比例必須通過CNAS/CMA認可的第三方實驗室檢測驗證，誤差要求≤±1%，計算時需要扣除水分、雜質(zhì)

PCR材料和普通材料需要分區(qū)存儲，避免交叉污染，生產(chǎn)換線需要留存清潔記錄，防止成分混合

物料平衡要匹配：回收材料采購量≥生產(chǎn)使用量，成品中回收成分要和申報值一致，邏輯矛盾會直接觸發(fā)整改

環(huán)保合規(guī)：生產(chǎn)過程廢水、廢氣排放符合法規(guī)要求，部分體系要求企業(yè)通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，需要管控受限物質(zhì)，提供RoHS、REACH等有害物質(zhì)檢測報告

社會責任合規(guī)：遵守國際勞工組織核心公約，禁止童工、強迫勞動，提供合格的工作環(huán)境，若已通過BSCI、SA8000認證，可申請豁免社會責任審核

產(chǎn)品性能：使用PCR材料不得降低成品質(zhì)量，需要通過性能檢測（如拉伸強度、耐熱性、密封性），證明符合產(chǎn)品質(zhì)量標準

提前整理完整文件：準備好企業(yè)資質(zhì)、追溯管理制度、供應商資質(zhì)、檢測報告，確保所有文件和實際生產(chǎn)一致，不要直接套用空白模板

提前區(qū)分回收類型，不要混淆消費前回收和消費后回收，兩類材料的申報規(guī)則不同，混淆會導致申報不被認可

產(chǎn)品標識要真實：需要明確標注PCR材料比例，禁止虛標比例或誤導消費者，標注內(nèi)容要和認證信息一致

若同時生產(chǎn)含PCR和不含PCR的產(chǎn)品，一定要在流程、倉儲上做好隔離，提供明確的防交叉污染措施，避免審核不通過