工時與薪酬違規(guī)：工作時間、加班時間不符合當?shù)胤杉癐KEA要求（如每月加班超過36小時），或工資未達到法定Zui低標準、未按時足額支付加班費及法定福利。

文件記錄缺失或不清晰：缺乏明確的工時注冊記錄、Zui低工資證明文件，或稅務、社保繳納憑證不全。

童工與強迫勞動：這是IKEA的“零容忍”紅線，一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工或強迫勞動，將直接判定為嚴重違規(guī)，可能導致合作終止。

消防與應急設施不達標：緊急出口數(shù)量不足、通道不暢通、門未朝外開啟；滅火器間距過大、未定期檢查或消防栓上鎖。

現(xiàn)場安全隱患：倉庫物品堆放過高或托盤不穩(wěn)定；化學品未正確標識和處理；缺乏必要的個人防護裝備（如安全帽、護目鏡等）。

環(huán)保合規(guī)問題：廢水、廢氣、廢渣未達標排放，危險廢棄物未交由有資質的機構處理，缺乏環(huán)評報告或排污許可證。

產(chǎn)品質量與追溯：缺乏完整的原材料來源追蹤記錄（如木制產(chǎn)品缺乏FSC認證）；不合格品未建立隔離區(qū)或返工/報廢記錄不全。

對下游分包商（如機器維修、清潔、綠化等）的管控不到位，常出現(xiàn)分包商工時記錄不清、員工培訓文件缺失、稅務及養(yǎng)老金繳納證明不完整等問題。

廠區(qū)與車間布局：廠區(qū)需干凈無積水、無揚塵，遠離污染源。生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)、質控區(qū)布局合理，防止交叉污染。墻壁及連接處需堅固防水、防蟲鼠。

潔凈度與溫濕度：潔凈車間的空調送風管、回風管布局需符合標準，進排風口需有防動物進入的過濾網(wǎng)，車間溫濕度需得到有效控制。

內(nèi)務與衛(wèi)生管理：現(xiàn)場需保持清潔整齊；更衣程序規(guī)范，員工工服、工鞋需有編號并有清潔記錄；潔凈區(qū)內(nèi)嚴禁使用易生銹的木質器具，應使用不銹鋼或無毒塑料器具。

工藝流程控制：生產(chǎn)工藝流程需規(guī)范清晰，產(chǎn)塵操作間、原輔料稱量室設計合理，具備有效的清場記錄。

設備狀態(tài)與維護：設備需保持良好的工作狀態(tài)，定期進行維護、檢修和校準，并保留相關記錄。

物料控制：原輔料的接收、貯存、發(fā)放和使用需有嚴格的操作規(guī)程?，F(xiàn)場抽查物料時，需提供MSDS（物料安全數(shù)據(jù)表）及當批次的COA（檢驗報告）。

實驗室與檢驗：質控實驗室的人員、儀器設備及標準品管理需規(guī)范。需具備完整的原材料、半成品及成品的檢驗數(shù)據(jù)和放行單。

文件與記錄完整性：所有的標準操作程序（SOP）和生產(chǎn)記錄（如配料、灌裝、包裝、清場記錄）必須準確、完整，確保從銷售接單到成品發(fā)貨的全流程可追溯。

異常與投訴處理：需建立不合格品控制程序、客戶投訴處理程序以及產(chǎn)品召回和模擬召回記錄。

審核員會現(xiàn)場考核生產(chǎn)、質檢等關鍵人員的技能水平、衛(wèi)生意識及工作態(tài)度，核實其是否具備勝任崗位的能力，并檢查相關的培訓與考核記錄。