動物福利：遵循“五項自由”原則，嚴禁割皮防蠅法（Mulesing）、活體拔毛、暴力剪毛等非人道操作，確保羊只享有充足飼料、安全環(huán)境及醫(yī)療護理。

土地管理：實施可持續(xù)放牧與輪牧制度，防止過度放牧和土壤退化；保護生物多樣性，禁止毀林開墾；合理管控化肥、農(nóng)藥及水資源使用，建立廢水處理系統(tǒng)。

社會責任：遵守國際勞工組織（ILO）基礎準則，禁止童工和強迫勞動，保障公平薪酬、安全工作環(huán)境及結社自由。

供應鏈可追溯性：建立完善的追溯體系，每批次羊毛賦予唯一標識，通過交易證書（TC）記錄并傳遞原料來源、數(shù)量及流向信息。

物理隔離：認證羊毛與非認證羊毛在倉儲、生產(chǎn)線必須嚴格物理隔離或清晰標識，徹底避免交叉污染。

數(shù)據(jù)與單據(jù)閉環(huán)：審核員會重點核查RWS生產(chǎn)管理手冊、原料接收記錄、生產(chǎn)流轉單、CCS平衡表（投入產(chǎn)出總量平衡統(tǒng)計）以及上下游采購/銷售發(fā)票、合同等，確保賬物相符、批次對應。

產(chǎn)品中RWS認證羊毛含量需≥5%方可申請認證；含量在5%-99%的混紡產(chǎn)品僅可宣稱含有RWS羊毛；只有含量為的產(chǎn)品方可使用RWS標簽（吊牌）。

前期準備與突擊應對：工廠需完成Slcp自評。年審多為半通知或突擊審核，前臺/保安需受訓，接到通知后15分鐘內(nèi)提供準確花名冊、考勤及Zui近一個月工資記錄。

初次會議： 審核團隊介紹審核目的、時間安排、操作方法及文件清單，明確員工訪談規(guī)則。

現(xiàn)場巡查：審核員實地檢查消防設施、機器設備維護、工作區(qū)域通風照明、環(huán)保措施等。2026年常采用“逆時針巡查法”重點檢查消防通道末端、倉庫閣樓及化學品臨時存放點。

文件資料審核：檢查員工檔案、工資工時記錄、生產(chǎn)記錄等。要求保存Zui近12個月記錄，且Zui近3個月必須完全達標。

員工訪談：從現(xiàn)場及人事資料中隨機抽取30%-50%的員工（偏向基層、年齡偏小者）進行獨立訪談，廠方代表不得介入，重點交叉驗證考勤與手寫加班申請單的一致性。

總結與整改：審核員出具臨時報告，總結問題點并設定CAP（糾正行動計劃）整改期限（通常為90天）。

零容忍紅線（直接判定SEA Rejected，進12個月黑名單）：雇傭童工、強迫勞動、主消防疏散門鎖閉或通道堵塞、?；穱乐剡`規(guī)混存、考勤與工資記錄系統(tǒng)性造假、Slcp自評數(shù)據(jù)與現(xiàn)場實際嚴重不符。

數(shù)據(jù)邏輯自洽：考勤記錄、計件工資表、銀行流水、個稅/社保申報這四條數(shù)據(jù)鏈必須形成無懈可擊的邏輯閉環(huán)，避免被判定為造假。

現(xiàn)場物理硬隔離與合規(guī)：確保所有逃生門向外開啟且單動作推桿有效；嚴禁“三合一”廠房（生產(chǎn)、住宿、倉儲混合）；化學品存儲嚴格執(zhí)行“酸堿分離、固液分離”，并使用2025版GHS標準MSDS。

高頻整改項防范：月加班超36小時、連續(xù)工作第7天、消防警鈴無聲或過期、PPE（個人防護裝備）未佩戴等屬于高頻問題，需在日常管理中杜絕。

員工訪談一致性：需對員工進行合規(guī)培訓，確保員工對“昨天幾點下班”、“上周末是否休息”等問題的回答與考勤記錄保持一致，但不鼓勵機械“背稿”。