禁止童工與未成年工保護：嚴禁雇傭16歲以下童工；16-18歲未成年工不得從事夜班或危險工作，需建立年輕工人清單及特殊保護機制。

禁止強迫勞動：不得扣押員工證件、收取押金或限制人身自由，員工可自由離職。

禁止歧視與騷擾：在招聘、晉升、薪酬等環(huán)節(jié)不得基于性別、年齡、種族等歧視；嚴禁體罰、性騷擾，需建立反騷擾政策及投訴機制。

結社自由：尊重員工的結社自由與集體談判權。

工時合規(guī)：每周工作時間原則上不超過48小時，含加班在內每周不得超過60小時，每月加班不超過36小時；每7天至少保證連續(xù)24小時休息，加班需員工自愿簽字確認。

薪酬與社保：工資不低于法定Zui低標準且按時足額支付，加班費按法定倍數(shù)支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）；依法全員繳納社保，禁止“陰陽工資單”。

正規(guī)雇傭與追溯：依法簽訂勞動合同；未經(jīng)書面授權不得私自外包或分包，主工廠對分包商違規(guī)承擔連帶責任。

安全衛(wèi)生環(huán)境：提供達標的工作環(huán)境（照明、通風、飲用水），嚴禁“三合一”廠房；配備符合標準的急救設施及個人防護用品（PPE），開展職業(yè)健康安全培訓。

環(huán)境保護（GTW標準）：針對濕加工及干法工廠，重點管控化學品使用（需符合ZDHC標準及TheList清單）、廢水排放、能源與碳管理、廢棄物合規(guī)處理等。

產(chǎn)品健康安全需符合銷售國標準；遵守反賄賂反腐敗規(guī)定；建立管理體系、透明度及舉報機制。

非法用工：雇傭16歲以下童工；任何形式的強迫勞動（扣押證件、押金、限制人身自由）。

數(shù)據(jù)造假：考勤、工資、銀行流水、工時記錄系統(tǒng)性造假（陰陽賬本）；隱瞞外協(xié)分包、私自外發(fā)加工；重大安全/環(huán)保數(shù)據(jù)造假。

嚴重超時與欠薪：周工時＞60小時；大面積拖欠工資、惡意克扣工資；未依法繳納社保。

嚴重安全與環(huán)境違規(guī)：消防通道被鎖閉或堵塞、無疏散通道；特種設備無證帶病運行；違規(guī)使用C類高風險/禁用化學品；無資質處置危險廢物或廢水直排。

工時與薪酬核算：超時加班（周工時超標或月休不足）；加班費未按法定標準支付；工資與工時記錄不匹配（如加班工時與加班費計算不一致）。

消防與生產(chǎn)安全：消防設施過期、應急燈損壞；消防通道堆放雜物或寬度不足（需≥1.2米）；電氣設備未接地；未定期組織消防演練并留存影像記錄。

職業(yè)健康防護缺失：未為接觸化學品、噪音、粉塵的員工提供口罩、耳塞等防護用品；未組織職業(yè)健康體檢；急救箱配備不足或急救員未持證。

化學品與危廢管理：化學品無MSDS（化學品安全技術說明書）、混放或未分類存儲；危廢未與有資質機構簽訂處理協(xié)議，轉移聯(lián)單缺失或臺賬不連續(xù)。

文件與記錄缺失：員工合同、社保繳納憑證、設備維修記錄、培訓簽到表等不完整；考勤記錄與員工訪談內容不一致。

環(huán)保指標不達標（針對濕加工廠）：廢水COD、pH值等指標超標；廢氣VOCs排放超標；工藝水回用率不達標（如低于30%）。