經(jīng)常有老板問我：補償金月月給，人到底跑哪去了？說實話，大部分不是查不到，是沒往那方面想。員工真去競爭對手，多少會留點信號。下面這幾個，是我們平時比較留意的。不一定全對，但碰上了，一般會多看兩眼。
社保、合同突然換了東家
這個Zui多。原來在大廠搞研發(fā)，離職后社保掛到人力資源公司，或者勞務(wù)外包，甚至什么商貿(mào)、物流公司。搞芯片的突然去物流，這轉(zhuǎn)行也太離譜了。說白了就是找個殼。勞務(wù)派遣、外包、代繳社保，都是老套路。人在競爭對手上班，合同社保全隔開。遇到這種，先別打草驚蛇，按協(xié)議讓他報備，看材料對不對得上。企業(yè)自己查社保不合法，得走正規(guī)渠道。
說好每月報備，報著報著人沒了
競業(yè)協(xié)議里一般都有報備條款。剛開始還挺配合，兩三個月后，消息不回，材料不交。問就是沒找到工作。真沒工作，開個失業(yè)證明不難吧？一直躲著不說，大概率有問題。法律上不報備本身也能算違約，仲裁時對他不利。反正我們碰到這種，都會多留個心眼。
離職當天把所有人都拉黑
這個挺有意思。手續(xù)一辦完，微信刪了，企業(yè)微信退了，前同事全拉黑。你說好聚好散也行，但在競業(yè)這事上，這動作就有點此地無銀。要去競爭對手，發(fā)個朋友圈、推個產(chǎn)品、跟老客戶吃個飯，都可能被原來的人看見。干脆全斷了。單憑這個不能說明什么，但結(jié)合別的線索看，就有戲了。
圈子里總會有人遞話
很多時候不是我們查出來的，是別人告訴的。展會上看見前員工掛著競爭對手的工牌，老客戶打電話說那誰誰現(xiàn)在在別家找我下單了，或者競爭對手那邊有熟人，聊天就聊出來了。行業(yè)就這么大，抬頭不見低頭見。聽到消息先記下來，核實一下，別聲張。
Zui后說一句，線索歸線索，取證得合法。別裝定位，別偷拍，別亂搞個人信息。非法搞來的證據(jù)，法院不認，還可能把自己搭進去。做競業(yè)限制調(diào)查取證zuihao委托專業(yè)調(diào)查公司，避免帶來不必要的麻煩