系統(tǒng)開發(fā)免費(fèi)維護(hù)一年，還有更多優(yōu)惠活動(dòng)等您來了解，人力資源管理系統(tǒng)包括人事、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核、人力資源管理等日常事務(wù)。
    二、系統(tǒng)目的意義
   醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，是針對(duì)醫(yī)院的基本工資、崗位津貼、福利、獎(jiǎng)金勞動(dòng)費(fèi)用等員工薪酬系統(tǒng)的綜合管理信息系統(tǒng)，包括工資錄入、計(jì)算、分配、查詢、調(diào)職，以及公積金和社保、就診等工資相關(guān)信息管理，為醫(yī)院提供一個(gè)簡(jiǎn)單的，易于使用的薪酬計(jì)算和分配管理工具;提高醫(yī)院人力資源支出成本管理水平，為醫(yī)院管理提供必要的數(shù)據(jù)庫。
   主要內(nèi)容包括檔案信息管理、薪酬管理、福利管理、考勤管理、績(jī)效考核、綜合分析、員工自助等功能。

    三、系統(tǒng)價(jià)值
    1.高度的靈活性和持續(xù)的變化
   人力資源管理的特點(diǎn)決定了醫(yī)院人力資源系統(tǒng)必須具有較高的靈活性，適應(yīng)醫(yī)院的矩陣式組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)頻繁的組織變革，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案快速調(diào)配崗位和人員。
    2、高效便捷的招聘信息管理系統(tǒng)平臺(tái)
   由于醫(yī)院人員流動(dòng)量大，招聘管理平臺(tái)必須高效便捷，能夠幫助人力資源管理部門完成大量的招聘業(yè)務(wù)工作，從而使招聘人員把主要精力放在人員素質(zhì)的選拔上。
    3、支持績(jī)效管理流程
   醫(yī)院的人力資源管理系統(tǒng)不能滿足于一般性的績(jī)效打分，而要真正支撐績(jī)效管理的全過程，將績(jī)效管理真正落地。
    4.推行人力資源管理制度
   一般人力資源管理在能力發(fā)展上的重點(diǎn)是"點(diǎn)"，首先想到的是培訓(xùn)，而隨著人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，能力發(fā)展從質(zhì)量模式到能力評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、職業(yè)和繼任管理、培訓(xùn)管理"面子"，成為一項(xiàng)系統(tǒng)化的工作。該系統(tǒng)不僅注重功能的實(shí)現(xiàn)，而且通過信息手段實(shí)現(xiàn)模塊之間的相互溝通和有機(jī)協(xié)調(diào)。
    5、滿足企業(yè)高層戰(zhàn)略決策對(duì)人力資源數(shù)據(jù)技術(shù)要求
   在缺乏HR系統(tǒng)技術(shù)支撐的情況下，高層提出的數(shù)據(jù)信息需求往往我們需要學(xué)生進(jìn)行研究大量的手工統(tǒng)計(jì)才能實(shí)現(xiàn)提供，耗時(shí)費(fèi)力；在HR系統(tǒng)條件下，根據(jù)中國(guó)醫(yī)院實(shí)際生活需要，可以使用方便快捷地把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來，并以直觀的統(tǒng)計(jì)圖表呈現(xiàn)；而且對(duì)于這些企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，避免了滯后問題，也大幅降低了人力資源相關(guān)部門的工作學(xué)習(xí)壓力。