陽江享受社保還能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　第二十期案例：某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會(huì)保險(xiǎn)，在單位與他們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請(qǐng)享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，那么這家單位還用支付他們解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？評(píng)析：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一部分，是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度。

   這種制度的目的在于保障勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力時(shí)，能夠從國家獲得一定的物質(zhì)幫助。而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動(dòng)合同所要付出的一種代價(jià)。制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的首先是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動(dòng)者及其家屬的生活困難；另外也可以從經(jīng)濟(jì)方面起到制約用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)和保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

   如果符合領(lǐng)取條件而社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有按照規(guī)定支付給農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，農(nóng)民工可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。而如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有支付給農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，農(nóng)民工的救助途徑首先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，才可以向法院提起訴訟。

   通過以上分析可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全是兩個(gè)不同的概念，具有不同的性質(zhì)和作用。因此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能以用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，用人單位也不能以農(nóng)民工已經(jīng)領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或一次性生活補(bǔ)助費(fèi)為由而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，本案例中的用人單位雖然已經(jīng)為農(nóng)民工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是也不能因此免除它因單方解除勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

代繳陽江社保合作流程

1、洽談，確定合作事項(xiàng)，簽訂代理協(xié)議

2、準(zhǔn)備相關(guān)的人員資料，填寫增減人員名單

3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細(xì)，收取相關(guān)資料

4、貴司確認(rèn)沒問題后打款。

5、款項(xiàng)到位，我司開始操作社保增員事項(xiàng)，備案等。

6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關(guān)信息給貴司隨時(shí)查詢社保業(yè)務(wù)。

選擇陽江社保代繳好服務(wù)10大標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)營資質(zhì)  專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會(huì)保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》

2.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)  社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過，才知道各個(gè)城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。

3.資金安全  收費(fèi)低、成立時(shí)間短的公司靠融資、炒作來獲取資金，可能出現(xiàn)挪用社?？铐?xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.服務(wù)團(tuán)隊(duì)  專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是后續(xù)服務(wù)的保障

5.服務(wù)流程  一家專業(yè)的的社保外包公司對(duì)于社保增減員必須確保準(zhǔn)確率是，不會(huì)出現(xiàn)漏增、錯(cuò)增。

6.信息保密  有資質(zhì)的公司會(huì)對(duì)代理員工的信息保密，不會(huì)泄露數(shù)據(jù)。

7.服務(wù)口碑  服務(wù)口碑很重要，不能光看廣告，找錯(cuò)外包公司將對(duì)公司產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。

8.服務(wù)反饋  增減員后是否及時(shí)反饋，是否有增員成功等截圖。

9.響應(yīng)速度  客戶出現(xiàn)問題，是否Zui短時(shí)間回復(fù)并落實(shí)推進(jìn)。

10.網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模 外包公司在在全國自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。

如何實(shí)現(xiàn)陽江社保代繳

選擇沈陽江域?qū)I(yè)的人力資源外包供應(yīng)商，異地員工社保增減員一對(duì)一服務(wù)，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數(shù)據(jù)全程保密，保證每個(gè)員工的信息安全。駿伯公司成立15年來，一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高效服務(wù)每一位客戶。

對(duì)于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、溝通，客戶只要對(duì)應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋。

   駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

聯(lián)系方式：駿伯人力陽江分公司   曾先生