童工與未成年工：juedui禁止雇傭16周歲以下童工；16-18歲未成年工需有政府批文，不得從事高危工種或夜班，并需定期體檢。

強(qiáng)迫勞動(dòng)：嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、扣押身份證件、收取押金或使用勞役工；工人有權(quán)自由離職。

工作時(shí)間與薪酬：遵循當(dāng)?shù)胤ǘür(shí)，每周不超過48小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)（部分標(biāo)準(zhǔn)放寬至周工時(shí)不超過60小時(shí)），保證每周至少1天休息；加班需自愿且按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘ╖ui低工資，按時(shí)發(fā)放并提供清晰工資條。

反歧視與結(jié)社自由：禁止基于性別、種族等的歧視及侮辱性待遇；尊重工人自由結(jié)社權(quán)，建立有效的匿名申訴機(jī)制。

消防與設(shè)施：配備充足且有效的消防設(shè)備，疏散通道必須暢通；禁止“三合一”（生產(chǎn)、住宿、倉(cāng)儲(chǔ)混設(shè)）廠房。

個(gè)人防護(hù)與職業(yè)健康：根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)提供合適的個(gè)人防護(hù)裝備（PPE）；對(duì)接觸粉塵、化學(xué)品等有害因素的工人提供額外保護(hù)并定期體檢。

化學(xué)品管理：遵循ZDHC零廢棄有害化學(xué)品標(biāo)準(zhǔn)，化學(xué)品需分類隔離存放，張貼MSDS（化學(xué)品安全技術(shù)說明書），并建立臺(tái)賬。

污染控制：廢水、廢氣排放需符合當(dāng)?shù)丨h(huán)保標(biāo)準(zhǔn)并定期檢測(cè)；危險(xiǎn)廢棄物需分類存放并交由有資質(zhì)機(jī)構(gòu)處理。

環(huán)境評(píng)估：新供應(yīng)商強(qiáng)制要求通過HIGGFEM（工廠環(huán)境評(píng)估）自評(píng)及第三方核驗(yàn)，環(huán)保評(píng)級(jí)需≥B-。

文件記錄：完整保存近12個(gè)月的員工檔案、考勤、工資臺(tái)賬、培訓(xùn)及安全檢查記錄等。

分包管理：禁止未經(jīng)PUMA書面許可的分包行為，私自分包按關(guān)鍵不符項(xiàng)處理。

使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)（含扣押身份證、限制人身自由）。

偽造審核文件（如全套考勤、工資造假，隱瞞真實(shí)記錄）。

存在嚴(yán)重健康安全隱患（如消防通道全封堵、無(wú)環(huán)評(píng)/消防核心證照、?；坊齑妫?。

歧視性暴力、性騷擾，或向?qū)徍藛T行賄。

工時(shí)違規(guī)：周工時(shí)超過60小時(shí)，或未保證每周至少1天休息。

薪酬違規(guī)：加班費(fèi)不達(dá)標(biāo)，或薪資低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違規(guī)分包：未經(jīng)授權(quán)將生產(chǎn)外包給未通過審核的工廠。

安全隱患：特種設(shè)備無(wú)證操作或未年檢、重大化學(xué)品隱患。

社保未依法足額繳納。

勞保用品（PPE）缺失或未正確佩戴。

危廢無(wú)資質(zhì)處置，或廢水無(wú)治理設(shè)施。

缺乏有效的員工申訴渠道。

臺(tái)賬記錄缺失或不完善（如培訓(xùn)記錄、演練記錄不全）。

現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)不完善（如化學(xué)品標(biāo)識(shí)脫落、逃生指示不清晰）。

宿舍衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)或環(huán)保報(bào)告未及時(shí)更新。