社保繳納：這是Kohl's的硬性門檻，不認(rèn)可按當(dāng)?shù)豘ui低標(biāo)準(zhǔn)繳納或提供社保局的批文作為替代。

工時(shí)與工資：每周總工時(shí)不得超過60小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，且必須保證每7天至少休息1天。工資必須按時(shí)足額發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)：嚴(yán)禁雇傭未滿16周歲的童工；嚴(yán)禁扣押員工身份證件、限制人身自由或使用強(qiáng)迫勞工。

杜絕懲罰與歧視：嚴(yán)禁體罰、辱罵、性騷擾，嚴(yán)禁將員工鎖在宿舍，嚴(yán)禁將懷孕測試作為聘用條件。

門向要求：廠房內(nèi)所有生產(chǎn)區(qū)域的門必須向內(nèi)（疏散方向）開啟，嚴(yán)禁使用向外開的門或推拉門。

安全出口設(shè)置：安全出口不能在同一面墻上；若相鄰設(shè)置，兩門之間的直線距離不得少于5米；300平方米以內(nèi)的倉庫至少需配備1個(gè)安全出口。

消防設(shè)施：滅火器需按標(biāo)準(zhǔn)配置（如每100平米2個(gè)），放置高度在0.5-1.5米之間，且必須在有效期內(nèi)；消防通道嚴(yán)禁堵塞或上鎖。

反恐安全（C-TPAT標(biāo)準(zhǔn)）：需建立嚴(yán)格的門禁與訪客登記制度，貨物存儲(chǔ)區(qū)需安裝監(jiān)控（數(shù)據(jù)保存30天），運(yùn)輸環(huán)節(jié)需建立封條管理與查驗(yàn)制度。

品質(zhì)管控：需建立覆蓋原材料到成品的全流程質(zhì)量控制體系，關(guān)鍵工序需有作業(yè)指導(dǎo)書，設(shè)備需定期維護(hù)并保留記錄。

堅(jiān)守“零容忍”底線：Kohl's采取零容忍標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)告上不得存在任何童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、致命安全隱患、文件造假（如兩套賬、偽造考勤工資）等問題。一旦觸碰，直接無法通過。

文件真實(shí)與一致性：嚴(yán)禁提供虛假資料?？记凇⒐べY表、銀行流水、社保繳納記錄必須邏輯統(tǒng)一，且與員工口述完全一致。

接受現(xiàn)場復(fù)審機(jī)制：對于現(xiàn)場的小瑕疵（如滅火器位置不當(dāng)），Kohl's不接受僅憑照片整改，必須由審核員進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審驗(yàn)收合格。

適應(yīng)Zui新審核標(biāo)準(zhǔn)（2026新規(guī)）：Kohl's已正式將SEDEX4P（SMETA）審核替代原有的COC社會(huì)責(zé)任審核。工廠必須維持有效的Sedex平臺(tái)會(huì)員資格，并按核定周期完成SMETA4P審核。

組建專項(xiàng)小組：成立由管理層牽頭的驗(yàn)廠小組，統(tǒng)籌人事、生產(chǎn)、安全等部門。

硬件提前改造：預(yù)留2-4個(gè)月時(shí)間，優(yōu)先解決廠房門向內(nèi)開、安全出口間距改造、消防通道清理等硬性硬件問題。

完善體系文件：在Kohl's合規(guī)系統(tǒng)注冊，整理近12個(gè)月真實(shí)的勞工、消防、品質(zhì)及環(huán)保文件，完成HiggFEM/FSLM評估及碳足跡核算準(zhǔn)備。

員工訪談模擬：審核員會(huì)隨機(jī)抽取10%-15%的員工進(jìn)行一對一訪談。需對員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟知真實(shí)工時(shí)、工資發(fā)放、消防逃生路線等，保證口述與臺(tái)賬記錄juedui一致。

現(xiàn)場5S與安全排查：審核前全面清理車間與宿舍，確?；瘜W(xué)品柜上鎖并張貼MSDS，急救箱不上鎖且物資齊全，應(yīng)急燈和警鈴正常運(yùn)作。

應(yīng)對突擊審核：Kohl's的初審是通知審核，但復(fù)審和年審均為不提前通知的突擊檢查。工廠必須摒棄“臨時(shí)應(yīng)付”心態(tài)，建立每日/每月內(nèi)部自查機(jī)制。

CAP糾正計(jì)劃：若審核中出現(xiàn)一般問題，需深入剖析根本原因，制定包含責(zé)任人、時(shí)間表和預(yù)防措施的糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP），并按時(shí)提交整改證據(jù)。