勞務(wù)派遣是當(dāng)前企業(yè)常用的靈活用工方式之一，在優(yōu)化人力資源配置、滿(mǎn)足階段性用工需求等方面發(fā)揮著積極作用。但不少勞務(wù)派遣公司、用工單位和一線(xiàn)勞動(dòng)者往往分不清勞務(wù)派遣的法律界限，搞不懂各方該承擔(dān)的責(zé)任，一不小心就踩法律紅線(xiàn)、損害自身權(quán)益。為此，我們將系統(tǒng)梳理勞務(wù)派遣的相關(guān)制度與法律要點(diǎn)，分期為大家解讀。今天，先帶大家全面認(rèn)識(shí)——?jiǎng)趧?wù)派遣到底是什么？

一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)用工的一種補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往用工單位工作，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理。

二、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣用工？

只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

注意：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

三、哪些行業(yè)或崗位不能使用勞務(wù)派遣用工？

對(duì)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、核心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專(zhuān)職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。

四、勞務(wù)派遣用工有比例要求嗎？

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

五、如何計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例？

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

注意：集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個(gè)集團(tuán)公司打包核算。

根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，以下情況應(yīng)將勞動(dòng)者的人數(shù)納入企業(yè)的用工比例計(jì)算：企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的。

六、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需要具備哪些條件？

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

七、只要是企業(yè)，都可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)嗎？

不是所有企業(yè)都可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

注意：用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)首先查看其是否依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

八、《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)如何簽訂？

用工單位與勞務(wù)派遣單位談妥勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，對(duì)雙方合作事宜進(jìn)行約定。雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：

1.派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

2.工作地點(diǎn)；

3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；

4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

九、作為勞動(dòng)者，應(yīng)該和誰(shuí)簽合同？合同應(yīng)該簽多久？

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。

注意：用工單位要督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，避免未及時(shí)訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。