主體資格與信用要求：企業(yè)需在海關(guān)注冊登記或備案，且無失信記錄。近2年內(nèi)無走私、故意犯罪或重大違法違規(guī)行為，一般行政處罰次數(shù)及罰款金額需在規(guī)定紅線內(nèi)。

禁入期限制：若企業(yè)曾有未通過認證、放棄gaoji認證、撤回申請或被下調(diào)信用等級等情形，自發(fā)生之日起1年內(nèi)不得再次提出gaoji認證申請。

四大核心標準達標：企業(yè)必須同時滿足通用標準和相應的單項標準。通用標準涵蓋內(nèi)部控制、財務狀況、守法規(guī)范、貿(mào)易安全四大維度，且需滿足“所有賦分標準項均沒有不達標情形”等硬性指標。

高層決策與跨部門協(xié)同：AEO認證不是單一部門的工作，需要企業(yè)高管牽頭成立工作組，統(tǒng)籌關(guān)務、財務、IT、安保、人事等部門協(xié)同推進。

申請信用培育：強烈建議在規(guī)劃初期向?qū)俚睾ｊP(guān)申請信用培育服務。海關(guān)會提供“一對一”輔導，幫助企業(yè)量身定制培育方案，使準備工作事半功倍。

全面自查與整改：對照Zui新《海關(guān)gaoji認證企業(yè)標準》逐項自查，梳理現(xiàn)有制度與執(zhí)行現(xiàn)狀的差距。針對薄弱環(huán)節(jié)，完善制度流程、配齊軟硬件設(shè)施，并確保ERP等系統(tǒng)數(shù)據(jù)全程留痕、不可篡改。

建立長效機制與內(nèi)部審計：認證不是“一錘子買賣”，企業(yè)需建立長效合規(guī)機制。在準備階段末期，必須按照標準進行一次全面的內(nèi)部審計，確保日常經(jīng)營管理符合認證要求。

建立長效合規(guī)機制：突擊審核的核心是檢驗工廠的真實狀態(tài)。企業(yè)必須將COSTCO的人權(quán)、質(zhì)量及反恐（現(xiàn)已合并入社會責任驗廠）標準融入日常管理中，切忌“臨時抱佛腳”或“文件造假”。

確保數(shù)據(jù)一致性：近12個月的考勤、工資、社保等記錄必須真實、完整，且相互印證，嚴禁出現(xiàn)“兩套賬”。

員工訪談培訓：審核員會隨機抽取10%-15%的員工進行無管理層在場的訪談。企業(yè)需提前對員工進行權(quán)益普及和訪談模擬培訓，確保員工回答與文件記錄一致。

現(xiàn)場常態(tài)化管理：保持車間、倉庫、宿舍、食堂的5S管理，確保消防通道暢通、設(shè)備防護裝置完好、化學品規(guī)范存放，隨時經(jīng)得起現(xiàn)場巡視。