一文看懂雙軌制直銷：簡單又賺錢的團隊模式解析-亞洲國產(chǎn)熟婦無碼日韓_老師您的兔子好軟水好多動漫
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在直銷行業(yè)里，模式五花八門，像單軌制、三三復制、太陽線這些都很常見。今天咱們就挑Zui火的雙軌制直銷好好說說。
雙軌制還有個好記的名字叫“二二復制模式”，核心規(guī)則特別簡單：不管你是剛加入的新人，還是團隊里的老大哥，每個人只需要重點發(fā)展兩個直接下級，咱們叫他們A市場和B市場。這兩個市場一起往前推進，整個團隊的架構(gòu)就搭起來了。
可能有人要問了：“要是我人脈廣，想多邀幾個人進來咋辦？
”這里就有個關(guān)鍵規(guī)則了——你的直接下級名額就兩個，滿了之后再邀請的第三個人，不能再放在你的直接名下，得往你下級的下級里放，哪個層級還有空位置，就補到哪里去。但別擔心，雖然人放得靠后了，你和他的推薦關(guān)系不會變，該給你的獎勵一分都少不了。
一、報單怎么選？出局是啥意思？
加入的時候得先“報單”，簡單說就是選個入門檔次，不同檔次對應的收益上限不一樣，咱們叫“出局倍數(shù)”，意思是拿到規(guī)定倍數(shù)的收益后，就不能再拿對碰獎、見點獎這些了，具體分三種：
3980元檔：拿到報單金額的2倍收益就出局
6980元檔：拿到2.5倍收益出局
9980元檔：拿到3倍收益出局
另外還有個“增值福利”：不管是首次報單還是以后復購，平臺都會按你消費金額的20%送你數(shù)字資產(chǎn)。具體能拿多少個，就用你的報單金額乘20%，再除以當時數(shù)字資產(chǎn)的單價就行，相當于多了一份額外收益。
二、能拿哪些獎勵？一條一條說清楚
這才是大家Zui關(guān)心的部分！雙軌制的獎勵設(shè)計得很實在，主要有5種，咱們一個個拆開來講：
1、直推獎：邀請人就有錢拿，越邀越劃算
就是你直接邀請來的人，他報單之后你能拿到的傭金，規(guī)則很友好：
前3個人，每邀請一個拿15%的傭金；
從第4個人開始，每邀請一個直接拿20%，邀得越多，單個獎勵越高。
重點再強調(diào)一遍：哪怕你邀的人被放到了下級的名下，這個直推獎還是你的，跑不了！
2、對碰獎：兩邊業(yè)績一撞，獎金不封頂
這個獎勵看的是你A、B兩個市場的業(yè)績“對碰”——簡單說就是把兩邊的業(yè)績對比，按少的那一邊算10%的獎金。這里有個大福利：小推大不燒傷，意思是不管你推薦的人報單金額比你高還是低，你都能按比例拿滿10%，而且這個獎勵沒有上限，業(yè)績越好拿得越多。
3、見點獎：躺賺的“層級獎”，層數(shù)越多越香
“見點”就是只要你團隊里有人報單，不管是不是你直接邀的，只要在你的“傘下”（也就是你下面的所有層級），你就能拿獎。拿多少層、拿多少比例，看你報單的檔次：
3980元檔：拿傘下6層的10%；
6980元檔：拿傘下9層的10%；
9980元檔：拿傘下12層的10%。
層級越多，團隊里的人越多，這個獎就越可觀，相當于給你添了份“被動收入”。
4、業(yè)績級差獎：升級打怪拿更高比例
這個是給想當團隊領(lǐng)導的人準備的，業(yè)績越好，等級越高，拿的額外獎勵比例就越高，一共分5個等級：
V1：總業(yè)績達10萬，新增業(yè)績拿5%；
V2：培養(yǎng)2個V1，總業(yè)績60萬，新增業(yè)績拿7%；
V3：培養(yǎng)2個V2，總業(yè)績150萬，新增業(yè)績拿9%；
V4：培養(yǎng)2個V3，總業(yè)績300萬，新增業(yè)績拿12%；
V5：培養(yǎng)2個V4，總業(yè)績600萬，除了12%還能平分全網(wǎng)新增業(yè)績的3%。
要是遇到平級的伙伴或者被下級超越了也不怕，還能拿10%的收益補償。
5、身份分紅：領(lǐng)導人、合伙人、股東
做到更高層級會有專屬身份，像團隊領(lǐng)導人、合伙人、股東，每個身份都能參與全網(wǎng)新增業(yè)績的分紅。
團隊領(lǐng)導人X%平均分
合伙人分紅X%平均分
股東分紅X%平均分
按身份平分對應比例的獎金，身份越gaoji，分紅越豐厚。
三、常見激勵制度！雙軌制破解團隊流失難題
先說說直銷行業(yè)里Zui常見的幾種激勵制度，很多模式里都能見到，咱們把規(guī)則講透：
1、推薦獎：不光是邀請人報單有錢拿，他后續(xù)在商城消費的每一筆錢，你都能拿到10%的傭金，相當于發(fā)展了一個“長期收益源”；
2、對碰獎：還是看你A、B兩個市場的業(yè)績，兩邊業(yè)績一對比，按較少的那一邊算獎勵，而且對碰完之后，這部分業(yè)績就清零了，下次再按新增業(yè)績重新對碰；
3、見點獎：一般是拿下級團隊5層內(nèi)的獎勵，比如每層每人拿50元，具體能拿多少層、每次給多少錢，老板都能根據(jù)自己的業(yè)務情況靈活調(diào)整。
不過很多普通直銷模式都有個大“坑”：嘴上喊著“互幫互助”，實際大家都把自己邀請的新人往自己名下放，誰也不愿把人讓給沒資源的下級補空位。結(jié)果就是新人剛進來，名下空空如也，沒人帶、沒業(yè)績、賺不到錢，干不了幾天就走了。
人員流失快，團隊穩(wěn)定性就差，根本沒法長久發(fā)展——雙軌制就是為了解決這個問題才設(shè)計的。它的核心規(guī)則卡得很死：每個人名下只能有2個直接下級，想邀請第三個人，就得往下面有空位的層級放，哪個下級名下還缺人，就補到哪里去。
這么一來，哪怕有些伙伴前期沒能力邀請人，他名下的兩個空位也會被上級或其他伙伴的新人填滿，團隊架構(gòu)不會因為某個人“拖后腿”就停滯。
肯定有老板會犯嘀咕：“我費勁邀來的人，放別人名下我不是虧了？
”這點雙軌制早考慮到了——系統(tǒng)會牢牢綁定你和被邀請人的“推薦關(guān)系”，不管他被放到哪個層級，他的推薦獎、消費傭金這些該給你的獎勵，一分都不會少。
這種設(shè)計能讓團隊飛速壯大：比如某一層級的人還沒來得及邀人，名下就被補滿了，他想賺推薦獎咋辦？直接去邀就行！反正不管人放哪，獎勵都是自己的。所有人都有動力主動拓展，團隊自然越做越大。
總結(jié)
雙軌制的核心就是“少而精的架構(gòu)+綁定推薦關(guān)系”：每個人只聚焦兩個直接市場，新人有人幫，老人生意穩(wěn)；不管人放到哪個層級，推薦人的獎勵都有保障。這種模式既解決了團隊流失率高的問題，又能讓大家齊心協(xié)力把團隊做大，難怪會成為很多直銷團隊的shouxuan模式。
要是你還有啥細節(jié)沒看懂，比如某個獎勵的計算方式，或者想了解和其他模式的區(qū)別，都可以再問我！
一文看懂雙軌制直銷：簡單又賺錢的團隊模式
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