一、勞務(wù)派遣許可證基礎(chǔ)說(shuō)明

1.證件定義

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是人社部門(mén)核發(fā)的合法開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前置許可，無(wú)此證不得經(jīng)營(yíng)：人員派遣、勞務(wù)外包、人力輸送、代發(fā)工資、代繳社保等勞務(wù)派遣類業(yè)務(wù)，有效期3年，到期前60日申請(qǐng)延續(xù)。

2.發(fā)證機(jī)關(guān)

縣級(jí)/市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局

3.法定辦理?xiàng)l件（硬性要求）

注冊(cè)資本實(shí)繳≥200萬(wàn)元人民幣（需驗(yàn)資報(bào)告/銀行資金證明）；

有固定、合規(guī)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（商用辦公地址，提供房產(chǎn)證+租賃合同）；

具備與勞務(wù)派遣匹配的辦公設(shè)施、管理系統(tǒng)；

有專職人力資源管理人員；

制定合法完善的勞務(wù)派遣管理制度（勞動(dòng)合同、薪酬、社保、工傷、辭退、派遣員工權(quán)益保障制度）；

無(wú)勞動(dòng)違法、失信處罰記錄。

二、辦理所需全套申報(bào)材料

（一）基礎(chǔ)主體材料

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》（人社局標(biāo)準(zhǔn)模板，法人簽字加蓋公章）；

營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件掃描件+復(fù)印件（經(jīng)營(yíng)范圍建議含“勞務(wù)派遣服務(wù)”）；

法定代表人身份證正反面復(fù)印件；

公司章程、股東決議；

公司驗(yàn)資報(bào)告/銀行200萬(wàn)存款資金證明（實(shí)繳資金佐證）。

（二）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地材料

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明（房產(chǎn)證復(fù)印件）；

房屋租賃協(xié)議（租期不少于1年，商用地址，住宅不可用）；

辦公場(chǎng)地實(shí)景照片（門(mén)頭、辦公區(qū)域）。

（三）人員資質(zhì)材料

人力資源管理人員身份證復(fù)印件；

人力相關(guān)從業(yè)證明（人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先，無(wú)證書(shū)可提供從業(yè)承諾書(shū)）；

法人、管理人員無(wú)失信、無(wú)勞動(dòng)違法承諾書(shū)。

（四）核心制度文件（審核重點(diǎn)）

全套制度需打印裝訂、加蓋公章，包含：

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同管理制度；

勞動(dòng)報(bào)酬、工資代發(fā)管理制度；

社會(huì)保險(xiǎn)、公積金代繳管理制度；

工傷申報(bào)、工傷處理管理制度；

員工培訓(xùn)、績(jī)效考核制度；

用工單位對(duì)接、派遣協(xié)議管理辦法；

員工離職、退回、辭退管理規(guī)定；

勞動(dòng)糾紛、投訴調(diào)解處理制度；

保密、檔案管理制度（員工人事檔案管理）。

（五）承諾書(shū)模板

注冊(cè)資本足額實(shí)繳承諾書(shū)；

依法合規(guī)開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)承諾書(shū)；

不克扣派遣員工工資、不拖欠社保承諾書(shū)。

三、完整辦理流程

前期籌備

注冊(cè)公司，實(shí)繳200萬(wàn)注冊(cè)資金，租賃商用辦公場(chǎng)地，擬定全套內(nèi)部管理制度。

線上/線下提交申請(qǐng)

方式1：政務(wù)服務(wù)網(wǎng)人社板塊線上填報(bào)，上傳全部電子材料；

方式2：攜帶紙質(zhì)原件復(fù)印件，到政務(wù)大廳人社窗口現(xiàn)場(chǎng)遞交。

窗口初審

工作人員核對(duì)材料完整性，缺失材料一次性告知補(bǔ)正。

現(xiàn)場(chǎng)核查（關(guān)鍵環(huán)節(jié)）

人社工作人員上門(mén)核查：辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、人員在崗、制度上墻、資金證明真實(shí)性。

審批發(fā)證

核查通過(guò)后，法定20個(gè)工作日內(nèi)作出許可決定；準(zhǔn)予許可的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；不予許可出具書(shū)面告知書(shū)。

后續(xù)公示與存檔

許可證領(lǐng)取后，需在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所公示；許可證到期前60日辦理延續(xù)；公司名稱、地址、法人變更需30日內(nèi)辦理許可變更。

四、許可證使用規(guī)范與禁止行為

1.合法經(jīng)營(yíng)范圍

向企業(yè)、事業(yè)單位派遣員工；

代發(fā)派遣人員工資；

代為繳納社保、公積金；

人事代理、員工檔案托管；

勞務(wù)派遣相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)咨詢。

2.法律禁止行為

無(wú)證經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

注冊(cè)資本不足200萬(wàn)虛假申報(bào)；

克扣、拖欠派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

不給派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

超比例派遣（用工單位派遣員工不得超過(guò)總用工10%）；

偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓勞務(wù)派遣許可證。

五、許可證變更、延續(xù)、注銷(xiāo)須知

1.變更

公司名稱、法人、地址、注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng)，30日內(nèi)向人社局提交變更申請(qǐng)及對(duì)應(yīng)材料，換發(fā)新證。

2.延續(xù)

許可證有效期3年，期滿前60日提交延續(xù)申請(qǐng)書(shū)、年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告、場(chǎng)地及資金證明，審核通過(guò)延續(xù)3年。

3.注銷(xiāo)

公司停業(yè)、注銷(xiāo)、不再經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，主動(dòng)向人社部門(mén)申請(qǐng)注銷(xiāo)許可；逾期不注銷(xiāo)將納入經(jīng)營(yíng)異常名錄。

六、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)模板正文）

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)

XX市/區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

本單位__________（公司全稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：，成立于____年__月__日，注冊(cè)地址：__，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：。法定代表人：，身份證號(hào)：，聯(lián)系電話：__________。

本公司股東共__名，注冊(cè)資本人民幣200萬(wàn)元，已足額實(shí)繳到位，附銀行資金證明/驗(yàn)資報(bào)告?，F(xiàn)有固定商用辦公場(chǎng)所，配套完整辦公設(shè)備，配備專職人力資源管理人員__名，具備開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的全部條件。

本單位已依法制定勞動(dòng)合同、薪酬社保、工傷處理、員工管理等全套勞務(wù)派遣管理制度，承諾嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，依法保障派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，不拖欠工資、不拒繳社保，規(guī)范與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

現(xiàn)特向貴局申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，所提交全部申請(qǐng)材料真實(shí)、合法、有效，如有虛假，自愿承擔(dān)全部法律責(zé)任。

申請(qǐng)單位（加蓋公章）：____________

法定代表人（簽字）：____________

申請(qǐng)日期：____年__月__日

七、配套管理制度節(jié)選（通用范本核心條款）

勞務(wù)派遣員工薪酬管理制度

公司按月足額發(fā)放派遣員工工資，每月__日為固定發(fā)薪日，不得無(wú)故克扣、延遲發(fā)放；

工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)、績(jī)效、津貼隨當(dāng)月工資一并發(fā)放；

建立工資發(fā)放臺(tái)賬，留存工資流水、員工簽字工資表至少2年備查；

用工單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)的，公司不得以此拖欠派遣員工薪酬。

社保管理規(guī)定

自派遣員工入職當(dāng)月起，為員工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；

專人負(fù)責(zé)社保增減員申報(bào)，及時(shí)處理工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)；

建立員工社保檔案，每年向員工提供社保繳費(fèi)明細(xì)。

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