一、迪士尼驗廠的核心模塊

　　迪士尼ILS(國際勞工標準)審核主要圍繞?六大核心模塊?展開：

　　?合法用工?：嚴禁童工(低年齡≥15周歲或當?shù)胤ǘ挲g)、強迫勞動(不得扣押證件、收取押金)、歧視(年齡、性別、種族等)、體罰辱罵。

　　?工時與薪資?：每周總工時≤60小時(含加班)，每7天至少休息1天;工資不低于當?shù)氐蜆藴剩影噘M按法定倍數(shù)支付(平日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍)。

　　?健康與安全?：消防設施完備、安全出口暢通、機器設備有防護裝置、化學品規(guī)范儲存并提供MSDS、勞保用品配備到位。

　　?環(huán)境管理?：遵守環(huán)保法規(guī)，廢水廢氣達標排放，危險廢棄物合規(guī)處理。

　　?結社自由與集體談判?：尊重員工依法結社的權利，建立暢通的員工反饋渠道。

　　?商業(yè)道德?：杜絕賄賂、尊重知識產(chǎn)權、信息保密。

　　二、審核程序(五個步驟)

　　?首次會議?：審核員介紹審核流程、迪士尼行為準則及道德標準政策。

　　?現(xiàn)場檢查?：全面巡查生產(chǎn)區(qū)、倉庫、化學品儲存區(qū)、食堂、宿舍等所有區(qū)域，重點檢查消防、安全、衛(wèi)生狀況。

　　?文件審查?：調閱近12個月的完整記錄，包括員工花名冊、勞動合同、考勤記錄、工資表、社保繳納證明、消防演練記錄、設備維護記錄等。

　　?員工訪談?：在私密環(huán)境中隨機抽取員工進行一對一訪談，核實工時、工資、加班自愿性、是否存在歧視或體罰等情況。

　　?末次會議?：總結審核發(fā)現(xiàn)，討論不符合項及糾正行動計劃。

　　三、需要做好的準備

　　1. 文件資料準備

　　?用工類?：員工花名冊、全員勞動合同、入職登記表、身份證復印件、未成年工體檢及備案文件

　　?工時薪資類?：近12個月考勤記錄、排班表、加班審批單、工資表及銀行發(fā)放流水、社保繳納憑證

　　?安全類?：消防驗收報告、年度消防檢查記錄、消防演練記錄、設備點檢維護記錄、特種設備檢測報告、化學品MSDS

　　?環(huán)保類?：環(huán)保驗收報告、排污許可證、廢水廢氣檢測報告、危廢處理合同及轉運記錄

　　2. 現(xiàn)場硬件整改

　　?消防?：滅火器、應急燈、警鈴齊全有效，安全出口暢通無阻、標識清晰

　　?生產(chǎn)安全?：機器設備安裝防護罩，電氣線路規(guī)范布線，化學品專區(qū)儲存并配備二次防泄漏容器

　　?生活區(qū)?：宿舍按性別劃分，食堂衛(wèi)生達標，提供安全飲用水

　　3. 制度與流程建設

　　建立反歧視管理制度，審查招聘公告、入職登記表，刪除年齡、性別等限制性表述

　　制定加班自愿申請流程，確保所有加班有書面記錄

　　建立常態(tài)化合規(guī)運行機制，確保隨時可提供真實、完整、可追溯的記錄

　　4. 應對突擊審核

　　2026年10月1日起，迪士尼所有ILS審核將全面改為不通知突擊審核，審核機構預留不少于90天的窗口期

　　工廠需保持24小時備檢狀態(tài)，確保關鍵文件即時可調取

　　建議建立內部自查機制，定期模擬審核流程

　　5. 員工培訓與溝通

　　對全員進行反歧視、安全操作、消防應急等培訓并留存記錄

　　提前讓員工了解工時、工資、福利等基本權益信息，確保訪談時回答一致

　　建立暢通的員工反饋渠道(如意見箱、工會)