落地蒙古經(jīng)營的貿(mào)易、公路基建、跨境電商、勞務(wù)中介企業(yè)，分為兩類用工需求：本地蒙古籍員工、國內(nèi)外派技術(shù)/ 管理員工，兩類人員用工、社保、簽證、勞動(dòng)合同合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)完全不同，混用用工流程會(huì)產(chǎn)生勞工局罰款、外派勞務(wù)簽配額凍結(jié)、稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)，搭建標(biāo)準(zhǔn)化合規(guī)招聘用工體系是企業(yè)長期運(yùn)營核心保障。

本地蒙古員工招聘合規(guī)要點(diǎn)：企業(yè)完成稅號(hào)、社保登記后方可招錄本地人員，簽訂蒙漢雙語勞動(dòng)合同，明確薪資、工時(shí)、社保繳納、休假、解聘條款；每月代扣代繳個(gè)稅、全額繳納五險(xiǎn)社保，同步向勞動(dòng)與社會(huì)保障總局報(bào)備用工名冊；用工人數(shù)直接影響外資企業(yè)稅收補(bǔ)貼、外派勞工配額，創(chuàng)造本地就業(yè)崗位越多，可申請的外派外籍員工名額越多，公路基建、大型貿(mào)易企業(yè)可依托大規(guī)模本地用工申請勞工配額豁免優(yōu)惠。

國內(nèi)外派人員招聘合規(guī)要點(diǎn)：僅限企業(yè)管理、工程技術(shù)、跨境運(yùn)營等本地?zé)o法替代崗位，招聘前必須向蒙古勞工局申請對應(yīng)外籍勞工配額，獲批后才能辦理勞務(wù)簽；外派人員入職前完成指定體檢、無犯罪公證認(rèn)證，簽訂標(biāo)準(zhǔn)化外派勞務(wù)合同，崗位、薪資、用工期限必須與勞工許可完全一致；外派員工社?？蛇x擇國內(nèi)繳納或蒙古本地參保，提前做好中蒙社保備案，規(guī)避雙重征稅。

招聘實(shí)操配套服務(wù)：登尼特可配套提供蒙古本地人才資源對接、勞動(dòng)合同雙語擬定、勞工配額申報(bào)、外派勞務(wù)簽代辦、每月社保個(gè)稅代扣申報(bào)、勞動(dòng)糾紛合規(guī)咨詢?nèi)追?wù)。很多中資基建、貿(mào)易企業(yè)自行招聘，勞動(dòng)合同無蒙語公證、未報(bào)備勞工局、外派無配額就上崗，遭遇勞動(dòng)稽查產(chǎn)生大額處罰。登尼特是深耕行業(yè)28年的老牌公司，熟悉蒙古《勞動(dòng)法典》全部用工條款，針對公路施工、跨境電商、勞務(wù)中介定制標(biāo)準(zhǔn)化用工模板，全程把控招聘、簽約、社保、簽證全流程合規(guī)，規(guī)避用工罰款與勞務(wù)糾紛。