重慶馬來西亞公司注冊(cè)后勞工糾紛?這5個(gè)法規(guī)必知-泰國(guó)《肉欲》電影メイリン モデルコレクション メイ-亞洲av成人一區(qū)二區(qū)三區(qū)網(wǎng)站

重慶老板在馬來西亞開公司，怕的不是稅務(wù)問題，是勞工糾紛。馬來西亞勞動(dòng)法對(duì)雇主的保護(hù)遠(yuǎn)不如中國(guó)，員工一旦申訴，企業(yè)幾乎必輸。這5個(gè)法規(guī)是糾紛高發(fā)區(qū)，不知道等于裸奔。

5個(gè)必知法規(guī)（文字版）

法規(guī)一：《1955年雇傭法令》。這是馬來西亞用工的根本大法。2022年修法后2023年生效，大變化是周工時(shí)從48小時(shí)降到45小時(shí)。這里說一個(gè)很少人知道的點(diǎn)：如果你沒跟員工簽書面合同，勞工局會(huì)直接按每日8小時(shí)正常工時(shí)算，你安排了10小時(shí)，就得按1.5倍補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，10個(gè)員工一個(gè)月能補(bǔ)出5000多令吉。

法規(guī)二：《1967年勞資關(guān)系法》。專門管解雇糾紛。馬來西亞實(shí)行"無正當(dāng)理由解雇即不當(dāng)解雇"原則，員工不需要證明你違法，只要覺得你沒理由就能申訴。工業(yè)法院判賠通常是幾個(gè)月工資加后償工資，上限可達(dá)24個(gè)月。

法規(guī)三：

《雇員公積金法1991》。EPF雇主必須繳，月薪5000令吉以下繳13%，以上繳12%。2025年起外籍員工也要各繳2%，很多重慶老板到現(xiàn)在還不知道這個(gè)新規(guī)。

法規(guī)四：

《雇員社會(huì)保險(xiǎn)法1969》。SOCSO管工傷和殘疾，雇主繳1.75%，員工繳0.5%。發(fā)生工傷必須向職業(yè)安全與健康局報(bào)備，不報(bào)備直接罰款。

法規(guī)五：《2010年個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》。這個(gè)容易被忽略。雇主處理員工個(gè)人信息必須取得員工同意，跨國(guó)傳輸數(shù)據(jù)要有合法依據(jù)。2025年新規(guī)要求企業(yè)必須制定性騷擾防范政策并開展培訓(xùn)，不合規(guī)罰款可達(dá)5萬令吉。

5個(gè)法規(guī)核心對(duì)照（文字版）

《1955年雇傭法令》：周工時(shí)45小時(shí)，超1個(gè)月雇傭必須書面合同，否則按8小時(shí)基準(zhǔn)補(bǔ)加班費(fèi)

《1967年勞資關(guān)系法》：無正當(dāng)理由解雇即不當(dāng)解雇，工業(yè)法院可判賠24個(gè)月內(nèi)工資加后償

《雇員公積金法1991》：雇主繳12%-13%，2025年起外籍員工也須各繳2%

《雇員社會(huì)保險(xiǎn)法1969》：雇主繳1.75%管工傷殘疾，發(fā)生工傷須向職業(yè)安全局報(bào)備

《2010年個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》：處理員工數(shù)據(jù)須獲同意，2025年起須制定性騷擾政策否則罰5萬令吉

提問解答

問：?jiǎn)T工口頭同意加班，事后反悔告公司怎么辦？?

答：告了你也輸不了，但要你有證據(jù)。馬來西亞法律只認(rèn)書面記錄，口頭同意在勞工局眼里等于沒同意。所有加班必須有書面審批記錄，哪怕一條微信確認(rèn)都比沒有強(qiáng)。

問：解雇員工一定要給遣散費(fèi)嗎？?

答：不一定。嚴(yán)重違紀(jì)可以即時(shí)解雇不給遣散費(fèi)，但必須先做國(guó)內(nèi)調(diào)查（uiry）拿到書面證據(jù)，否則程序不當(dāng)照樣判你違法解雇。很多重慶老板直接讓員工走人，結(jié)果被判賠幾個(gè)月工資。

問：試用期能隨便開人嗎？?

答：能，但必須有正當(dāng)理由加書面記錄。2025年新規(guī)明確要求試用期解雇必須有書面績(jī)效反饋，否則員工可以申訴。試用期不是免死，別亂用。

勞工糾紛在馬來西亞不是概率問題，是時(shí)間問題。5個(gè)法規(guī)吃透了，能避開80%的坑。

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