在滎陽(yáng)市申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，有一項(xiàng)容易被忽視但非常重要的材料——?jiǎng)趧?dòng)合同文本。審批機(jī)關(guān)需要審查申請(qǐng)單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同范本是否合法合規(guī)，因?yàn)檫@直接關(guān)系到未來(lái)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障。如果合同文本存在違反勞動(dòng)法規(guī)的條款，將影響許可證的審批。本文為滎陽(yáng)市的申請(qǐng)企業(yè)詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同文本的備案要求和審查重點(diǎn)。

為什么勞動(dòng)合同文本需要備案？

勞務(wù)派遣的核心法律關(guān)系是用人單位（派遣公司）與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，再將勞動(dòng)者派往用工單位提供服務(wù)。因此，派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，是保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益的基礎(chǔ)。審批機(jī)關(guān)審查合同文本，是為了從源頭上防止派遣公司利用不規(guī)范的合同條款侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

合同文本應(yīng)包含的必備條款：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須包含以下必備條款：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3. 勞動(dòng)合同期限（需明確是固定期限、無(wú)固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限）；

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（需注明派遣至何處的何種崗位）；

5. 工作時(shí)間和休息休假；

6. 勞動(dòng)報(bào)酬（需明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付日期，且不得低于滎陽(yáng)市Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

7. 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的繳納約定）；

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

審查重點(diǎn)一：派遣崗位“三性”的約定。 如前文所述，勞務(wù)派遣崗位必須符合臨時(shí)性、輔助性或替代性。合同文本中應(yīng)明確約定被派遣勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)屬于“三性”中的哪一種，且描述應(yīng)具體，不能籠統(tǒng)地寫(xiě)“根據(jù)用工單位安排”。

審查重點(diǎn)二：工資支付保障條款。 合同需明確：無(wú)論用工單位是否按時(shí)向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)，派遣公司都必須按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。這是保護(hù)派遣員工免受用工單位與派遣公司之間經(jīng)濟(jì)糾紛影響的關(guān)鍵條款。

審查重點(diǎn)三：社保繳納約定。 合同需明確約定派遣公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、基數(shù)（須不低于滎陽(yáng)市社保繳費(fèi)基數(shù)下限）和繳納時(shí)間。不能在合同中約定“由勞動(dòng)者自行繳納”或“社保費(fèi)隨工資發(fā)放”，此類(lèi)約定違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。

審查重點(diǎn)四：勞動(dòng)合同解除與終止的條件。 合同中的解除條款必須嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》的法定情形，不能自行增設(shè)對(duì)勞動(dòng)者不利的解除條件（例如“派遣公司有權(quán)在任何時(shí)候無(wú)條件解除合同”這類(lèi)表述屬于無(wú)效條款）。

審查重點(diǎn)五：派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接。 如果申請(qǐng)單位已有意向的用工單位，zuihao同時(shí)提交一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》草案，審批機(jī)關(guān)會(huì)審查協(xié)議內(nèi)容是否與勞動(dòng)合同文本協(xié)調(diào)一致，是否存在將本應(yīng)由派遣公司承擔(dān)的法定義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給用工單位或勞動(dòng)者的條款。

提交材料時(shí)的注意事項(xiàng)：

在滎陽(yáng)市提交勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)時(shí)，合同文本應(yīng)提交以下材料：空白勞動(dòng)合同范本（一式三份），并在封面注明“勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本”字樣。每一頁(yè)均需加蓋公司騎縫章。如果合同文本不是Zui新版本，或與滎陽(yáng)市人社局推薦的標(biāo)準(zhǔn)合同模板差異過(guò)大，建議先請(qǐng)專業(yè)律師或人力資源顧問(wèn)審核后再提交。

Zui后提醒：即使許可證獲批后，在實(shí)際用工中也必須使用備案的合同文本，如有修改需重新向人社部門(mén)變更備案。滎陽(yáng)市人社局會(huì)進(jìn)行不定期抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際使用的合同與備案版本不一致，可能責(zé)令改正并處罰款