在管城區(qū)申辦勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證后，企業(yè)在實(shí)際開展業(yè)務(wù)時(shí)，需要嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣崗位“三性”規(guī)定，即用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。這一規(guī)定直接影響到勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法性和合規(guī)性。本文將詳細(xì)解讀“三性”的具體界定標(biāo)準(zhǔn)。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。這里的“存續(xù)時(shí)間”指的是該崗位從設(shè)立到撤銷的時(shí)間周期，而不是派遣員工在該崗位上的實(shí)際工作時(shí)間。如果某個(gè)崗位的工作內(nèi)容具有短期性、項(xiàng)目性特征，且持續(xù)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)，可以界定為臨時(shí)性崗位。例如，季節(jié)性用工、階段性項(xiàng)目用工、臨時(shí)的促銷或展會(huì)服務(wù)等。超過六個(gè)月的長期固定崗位，不應(yīng)使用勞務(wù)派遣人員。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。這類崗位的特點(diǎn)是：雖然不是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位，但為核心業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行提供必要的支持服務(wù)。在制造業(yè)中，輔助性崗位包括保潔、保安、食堂服務(wù)、倉儲(chǔ)管理等；在醫(yī)院中，輔助性崗位包括導(dǎo)診、護(hù)工、清潔員等。但需要注意的是，輔助性崗位的認(rèn)定需要經(jīng)過民主程序，即用工單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或全體職工討論，確定哪些崗位屬于輔助性崗位，并予以公示。未經(jīng)民主程序認(rèn)定的輔助性崗位，使用派遣員工存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。替代性崗位的關(guān)鍵在于“一定期間內(nèi)”，即被替代的原崗位員工有明確的離崗期限，如產(chǎn)假、病假、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。替代性崗位的存續(xù)時(shí)間通常以被替代員工的離崗時(shí)間為限，Zui長一般不超過一年。

在管城區(qū)的勞務(wù)派遣監(jiān)管中，“三性”規(guī)定的執(zhí)行較為嚴(yán)格。勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用工單位說明崗位性質(zhì)，并出具相應(yīng)的證明材料。如果勞務(wù)派遣單位明知用工單位的崗位不屬于“三性”范圍而仍向其派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣用工比例也值得注意。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。在管城區(qū)的檢查中，如果發(fā)現(xiàn)派遣比例超標(biāo)，會(huì)責(zé)令改正，逾期不改的予以處罰。

對于正在申辦勞務(wù)派遣許可的企業(yè)，雖然“三性”和派遣比例是在實(shí)際經(jīng)營中執(zhí)行的，不直接影響許可證的核發(fā)，但審批部門在審核時(shí)會(huì)考察申請者是否理解并承諾遵守這些規(guī)定。因此，在制定勞務(wù)派遣管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)將這些合規(guī)要求納入制度文本，體現(xiàn)企業(yè)的合規(guī)意識(shí)和自我約束能力。