一、審核規(guī)則：五大核心維度與動態(tài)評分機制?

　　BSCI(商界社會責任倡議)審核以國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國人權(quán)宣言等為基準，圍繞以下五大核心維度展開，采用“問題加權(quán)評分”與“動態(tài)分級”機制：

　　?1.勞工權(quán)益(權(quán)重45%)?

　　?禁止童工?：嚴禁雇傭未滿16周歲(部分地區(qū)15周歲)員工，未成年工(16-18周歲)需單獨建檔、定期體檢，不得安排夜班及高危崗位。

　　?禁止強迫勞動?：不得扣押證件、收取押金，需保留員工自愿加班的書面記錄。

　　?禁止歧視?：招聘、薪酬、晉升等環(huán)節(jié)不得因性別、年齡、宗教等因素歧視。

　　?結(jié)社自由?：尊重員工組建或加入工會的權(quán)利，未建立工會的需設(shè)立員工代表委員會。

　　?公平報酬?：工資不低于當?shù)氐蜆藴?，堅持同工同酬，依法繳納社保，工資與考勤記錄至少保存12個月。

　　2.?健康與安全?

　　?消防合規(guī)?：配備充足且在有效期內(nèi)的消防設(shè)施(滅火器、消防栓、應(yīng)急燈等)，緊急出口標識清晰，消防通道暢通，定期開展消防演練。

　　?作業(yè)安全防護?：高危崗位(如粉塵、噪音、化學(xué)品崗位)需配備個人防護用品(口罩、耳塞、護目鏡等)，并留存發(fā)放記錄。

　　?宿舍條件?：人均居住面積≥3.6㎡，與生產(chǎn)區(qū)物理隔離，嚴禁違規(guī)用電、亂堆雜物。

　　?急救設(shè)施?：100人以上工廠需有5%以上員工持急救證，急救包定期補充藥品。

　　?3.環(huán)境合規(guī)?

　　?資質(zhì)要求?：取得排污許可證、環(huán)評報告，危廢分類存放、合規(guī)處置，有轉(zhuǎn)移聯(lián)單。

　　?排放標準?：廢水、廢氣、噪音達標排放，2026年新增碳排放數(shù)據(jù)同步要求，需與歐盟平臺實時對接。

　　?能源管理?：定期開展環(huán)保監(jiān)測，統(tǒng)計能源消耗，建立化學(xué)品MSDS(材料安全數(shù)據(jù)表)。

　　?商業(yè)道德?

　　?反腐敗?：禁止商業(yè)賄賂或不正當利益輸送，確保供應(yīng)鏈透明合規(guī)。

　　?管理體系?：建立ISO9001/14001雙體系認證，保留完整文件記錄，實施供應(yīng)商CSR(企業(yè)社會責任)實時監(jiān)控。

　　?5.管理體系?

　　?文件記錄?：員工花名冊、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、社會保險繳納證明等需完整可追溯。

　　?持續(xù)改進?：審核后需提交CAP(糾正行動計劃)，安裝智能消防系統(tǒng)、開展員工心理健康培訓(xùn)等措施可提升評級。

　　?6.評分機制?：

　　嚴重問題(如童工、強迫勞動、重大安全隱患)每項扣10分，一般問題扣5分，建議項扣1分，總分100分。

　　審核結(jié)果分為A()、B(良好)、C(有條件通過)、D(需改進)、E(不通過)五個等級，C級及以上視為通過。

　　?二、審核通過的必備條件?

　　?1.合規(guī)主體資格?

　　具備獨立法人資格，持有有效營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍明確包含“生產(chǎn)、加工”等相關(guān)表述。

　　實際經(jīng)營地址與營業(yè)執(zhí)照登記地址一致，審核范圍覆蓋所有生產(chǎn)車間、倉庫、員工宿舍、食堂等。

　　至少擁有10名及以上從業(yè)人員(涵蓋正式工、派遣工、實習(xí)生等)。

　　2.?供應(yīng)鏈關(guān)聯(lián)要求?

　　由BSCI會員買家發(fā)起審核請求，或通過自主申請通道(需滿足Amfori ID、關(guān)聯(lián)買家等5大條件)。

　　若為中間商或貿(mào)易公司，需確保其供應(yīng)商工廠符合BSCI審核范圍。

　　?3.基礎(chǔ)合規(guī)要求?

　　遵守當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，如低工資標準、工作時間限制(每周不超過48小時，加班需支付加班費)。

　　禁止使用童工、強迫勞動或歧視性用工，具備基本的消防安全設(shè)施和職業(yè)健康防護措施。

　　取得排污許可證、環(huán)評報告，危廢處理合規(guī)，廢水廢氣噪音達標排放。

　　?4.文件準備要求?

　　提交營業(yè)執(zhí)照、社保繳納記錄、特種設(shè)備年檢證書、員工花名冊、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等。

　　提供消防驗收報告、環(huán)保許可文件、企業(yè)規(guī)章制度(如員工手冊、安全操作規(guī)程)等。

　　留存近12個月的工資表、工資條、社保繳費文件及發(fā)票，臨時工、清潔工等所有用工類型需納入工傷保險覆蓋范圍。

　　?5.零容忍問題規(guī)避?

　　嚴禁雇傭童工、強迫勞動、限制員工離職、偽造文件、隱瞞生產(chǎn)車間等行為。

　　確保消防通道暢通、化學(xué)品泄漏防護措施到位，避免因嚴重安全隱患被一票否決。

　　?6.持續(xù)改進與整改?

　　審核后若存在不符合項，需在30天內(nèi)提交整改計劃(CAP)，并經(jīng)審核機構(gòu)驗證通過。

　　針對D級結(jié)果，需立即整改并重新審核;E級結(jié)果需全面整改后重新申請。