山東獵頭忠告：比薪酬更重要的10件事
　　在山東獵頭公司工作了四年有余，現(xiàn)在再碰到一個(gè)張口就問能給多少錢的人才，我已經(jīng)很淡定了，想當(dāng)初剛到山東獵頭公司的時(shí)候碰到這樣的候選人就會(huì)特別無語，往往我老老實(shí)實(shí)的給候選人說過薪酬之后，候選人就說太少了然后掛掉電話。所以做了這么多年的獵頭工作，從企業(yè)人力資源的角度來說，我都會(huì)建議他們看工作機(jī)會(huì)不要只盯著薪酬，還有很多是比薪酬很重要的事情，比如：
　　1、你的期望是什么樣的。如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)，所以在看工作的時(shí)候你一定要知道你對(duì)下一份工作的期望，以及想要達(dá)成的目標(biāo)和計(jì)劃，而且一定要專注于這個(gè)目標(biāo)，公司規(guī)模、公司性質(zhì)、發(fā)展空間及平臺(tái)等都是每一個(gè)人才綜合考慮的因素；
　　2、你的態(tài)度。很多企業(yè)在做人才招聘的時(shí)候，都會(huì)考察候選人的態(tài)度，如果你覺得企業(yè)都沒有看過你的簡歷，了解你的背景就說可以給你多少錢多少錢的，那我奉勸你這樣的公司一定不要去，如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
　　3、你是否熱愛你的工作。如果你都不熱愛你的工作，給你那么高的薪酬又能怎么樣呢？人的一生時(shí)間很有限，而一個(gè)人的職業(yè)生涯也就是30多年左右，為什么要把這么多的時(shí)間浪費(fèi)在做不熱愛的工作上呢，用蝴蝶效應(yīng)來說的話就是，有可能會(huì)間接到你的健康，你的婚姻，你的家庭，所以在找工作之前一定要詳細(xì)了解是否是你熱愛的工作，只要你熱愛的，你才會(huì)愿意努力奮斗，從而Zui終得到自己想要的。
　　4、是否有走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。
　　如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
　　5、股權(quán)或分紅。
　　從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。
　　當(dāng)然除了以上之外，還有很多其他的因素，比如你的實(shí)際能力、你的核心競爭力、績效工資等等也都是要考量的因素，畢竟作為招聘人才的企業(yè)來說，他們付出的工資不是為了買你，而是為了買你的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)去幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。