HIGGIndex是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）開發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評估工具，專為紡織、服裝、鞋類行業(yè)設(shè)計(jì)，通過**環(huán)境（FEM）和社會(huì)勞工（FSLM）**兩大核心模塊，采用Level1-3三級評分體系（0-100分）量化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效，是耐克、阿迪達(dá)斯、Zara等的供應(yīng)鏈準(zhǔn)入硬性要求。

一、兩大核心審核模塊

（一）HIGGFEM（工廠環(huán)境模塊）

核心定位：量化工廠環(huán)境績效，推動(dòng)節(jié)能減排，是海外品牌采購的必查項(xiàng)。評分等級：采用100分制，分為5個(gè)等級（Level1≥40分、Level2≥60分、Level3≥75分、Level4≥85分、Level5≥95分），普遍要求供應(yīng)商得分≥70分（Level2及以上）。

7大考核板塊及合格標(biāo)準(zhǔn)

考核板塊	權(quán)重	核心數(shù)據(jù)要求	審核要點(diǎn)
環(huán)境管理體系	15%	環(huán)評批復(fù)、排污許可證、環(huán)境手冊、內(nèi)審記錄、法規(guī)合規(guī)臺(tái)賬	建立系統(tǒng)性環(huán)境政策和責(zé)任分配機(jī)制；員工環(huán)保培訓(xùn)記錄完整；內(nèi)部審計(jì)頻率≥1次/年
能源與溫室氣體	20%	近12個(gè)月能耗臺(tái)賬、碳排放核算（范圍1/2）、可再生能源占比≥30%	智能電表安裝覆蓋率達(dá)標(biāo)；制定節(jié)能目標(biāo)（如2026年能耗較2025年降低8%）；可再生能源使用比例≥30%
水資源管理	15%	取水許可、用水循環(huán)率≥50%、雨水收集量≥1000立方米/年、節(jié)水設(shè)備配置清單	安裝分級水表，實(shí)現(xiàn)車間級用水計(jì)量；中水回用率≥50%；建立雨水收集系統(tǒng)
廢水排放	20%	污水處理設(shè)施運(yùn)行記錄、COD/氨氮達(dá)標(biāo)報(bào)告（COD≤80mg/L）、ZDHC合規(guī)證明、微纖維檢測報(bào)告	在線監(jiān)測設(shè)備24小時(shí)運(yùn)行，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳；廢水排放口符合國家標(biāo)準(zhǔn)；建立應(yīng)急預(yù)案
廢氣排放	10%	鍋爐/定型機(jī)廢氣檢測報(bào)告、VOCs治理設(shè)施運(yùn)行記錄	廢氣處理設(shè)施去除效率≥90%；粉塵排放符合國家標(biāo)準(zhǔn)（PM10≤50μg/m3）；定期清洗設(shè)備
廢棄物管理	10%	固廢分類回收記錄、危廢處置合同、轉(zhuǎn)移聯(lián)單、可回收廢棄物回收率≥90%	危險(xiǎn)廢棄物交由有資質(zhì)第三方處理，轉(zhuǎn)移聯(lián)單完整；建立廢棄物減量計(jì)劃
化學(xué)品管理	10%	MSDS清單、ZDHCMRSL合規(guī)證明、有害物替代記錄	化學(xué)品庫房符合安全標(biāo)準(zhǔn)（通風(fēng)、防火、防泄漏）；禁用REACH高關(guān)注物質(zhì)；員工接受化學(xué)品安全培訓(xùn)并考核合格

（二）HIGGFSLM（工廠社會(huì)勞工模塊）

核心定位：基于SLCP評估框架，保障勞工權(quán)益，減少審計(jì)疲勞，采用"一次評估，多方共享"模式。評分等級：Level1-3三級評分體系，分?jǐn)?shù)越高，可持續(xù)表現(xiàn)越優(yōu)，普遍要求得分≥70分。

9大考核維度及合格標(biāo)準(zhǔn)

考核維度	核心要求	審核要點(diǎn)
招聘與雇傭	禁止童工（<16周歲）、強(qiáng)迫勞動(dòng)、收取押金	員工入職年齡證明文件齊全；不存在限制員工自由離職的條款；招聘渠道合規(guī)，無歧視性招聘條件
工作時(shí)間	周工時(shí)≤60小時(shí)，每月加班時(shí)長≤36小時(shí)，每周至少休息1天	考勤記錄與工資表一致，嚴(yán)禁"兩套賬"；員工訪談核實(shí)實(shí)際工作時(shí)間，無強(qiáng)制加班
薪資與福利	工資不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付（平日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）；繳納社會(huì)保險(xiǎn)	工資表包含基本工資、加班費(fèi)、津貼等明細(xì)；銀行轉(zhuǎn)賬記錄與工資表一致，嚴(yán)禁現(xiàn)金發(fā)放工資；為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
員工待遇	禁止歧視（性別/種族/宗教）、騷擾、體罰、侮辱	員工手冊包含反歧視、反騷擾政策；建立匿名投訴渠道，投訴處理記錄完整；員工訪談無歧視或騷擾情況
員工參與	保障員工自由結(jié)社權(quán)利，建立員工代表機(jī)制	建立工會(huì)或員工代表委員會(huì)，定期召開溝通會(huì)議；員工代表由民主選舉產(chǎn)生；員工建議得到及時(shí)反饋和處理
健康與安全	符合OSHA（美國職業(yè)安全與健康管理局）標(biāo)準(zhǔn)	消防設(shè)施齊全，定期演練記錄完整；機(jī)器設(shè)備安裝安全防護(hù)裝置；職業(yè)健康防護(hù)到位（如粉塵/噪音防護(hù)裝備、定期體檢）
管理體系	建立系統(tǒng)性社會(huì)責(zé)任政策和流程	制定社會(huì)責(zé)任手冊，明確責(zé)任部門和崗位職責(zé)；定期開展社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄完整；進(jìn)行內(nèi)部審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改
解雇政策	解雇流程合法合規(guī)，保障員工合法權(quán)益	解雇有合理理由，提前通知員工；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；員工有申訴權(quán)利，申訴處理記錄完整
賦能員工與社區(qū)	關(guān)注員工發(fā)展和社區(qū)影響	為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；開展社區(qū)公益活動(dòng)；建立員工幫扶機(jī)制，幫助困難員工

二、驗(yàn)廠流程

1. 準(zhǔn)備階段（1-3個(gè)月）

· 文件收集：FEM模塊收集能源賬單、水費(fèi)發(fā)票、廢水檢測報(bào)告、化學(xué)品清單、環(huán)評批復(fù)等；FSLM模塊收集工資表、考勤記錄、員工手冊、消防驗(yàn)收報(bào)告、社保繳納證明等。

· 內(nèi)部自評：對照HIGG標(biāo)準(zhǔn)識別不符合項(xiàng)，制定整改計(jì)劃，例如：未安裝智能電表→6周內(nèi)完成安裝；工時(shí)超標(biāo)→調(diào)整生產(chǎn)排班。

2. 注冊與自評（1-2周）

· 平臺(tái)注冊：在Higg.org創(chuàng)建賬戶，選擇FEM或FSLM模塊。

· 自評問卷：完成在線評估問卷，題量約100-200題，需提供近12個(gè)月數(shù)據(jù)。

· 注意事項(xiàng)：ISIC行業(yè)代碼選擇需準(zhǔn)確，否則問卷內(nèi)容與實(shí)際情況不符。

3. 第三方驗(yàn)證（1-2周）

· 選擇機(jī)構(gòu)：SAC認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)（如華測檢測CTI、BV等）。

· 現(xiàn)場審核：

o FEM模塊：檢查環(huán)保設(shè)施運(yùn)行、能耗數(shù)據(jù)真實(shí)性、化學(xué)品儲(chǔ)存條件等。

o FSLM模塊：員工訪談（10-20名）、文件核查、工作環(huán)境檢查。

· 審核重點(diǎn)：數(shù)據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性、持續(xù)改進(jìn)措施。

4. 報(bào)告與結(jié)果

· 提交報(bào)告：驗(yàn)證機(jī)構(gòu)上傳驗(yàn)證報(bào)告至Higg系統(tǒng)，內(nèi)容需詳細(xì)、客觀。

· 結(jié)果確認(rèn)：企業(yè)登錄系統(tǒng)查看報(bào)告，無異議則確認(rèn)并發(fā)布；有異議可與機(jī)構(gòu)協(xié)商，直至達(dá)成一致。

· 結(jié)果共享：驗(yàn)證結(jié)果上傳至Higg平臺(tái)，共享給全球買家，作為采購決策依據(jù)。

5. 持續(xù)改進(jìn)

· 年度復(fù)審：HiggIndex認(rèn)證有效期為1年，企業(yè)需每年更新數(shù)據(jù)并接受復(fù)審，持續(xù)優(yōu)化環(huán)境與社會(huì)績效。

· 整改計(jì)劃：針對審核發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施并明確完成時(shí)間，復(fù)審?fù)ㄟ^后方可續(xù)證。

三、合格標(biāo)準(zhǔn)及常見失分點(diǎn)

（一）合格標(biāo)準(zhǔn)

· FEM模塊：得分≥70分（Level2及以上），部分高端品牌要求Level3（得分≥75分）。

· FSLM模塊：得分≥70分，無重大違規(guī)問題（如童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、重大安全事故等）。

（二）常見失分點(diǎn)及避坑指南

1. 數(shù)據(jù)碎片化

· 失分點(diǎn)：水、電、氣、排放數(shù)據(jù)分散在各部門，未整合成可視化趨勢報(bào)告，審核時(shí)無法快速驗(yàn)證。

· 避坑指南：建立數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)，整合各部門數(shù)據(jù)，形成可視化趨勢報(bào)告，便于審核員快速驗(yàn)證。

2. 證據(jù)鏈斷裂

· 失分點(diǎn)：只有環(huán)保政策，沒有設(shè)備運(yùn)行記錄；只有培訓(xùn)制度，沒有簽到表和考核結(jié)果。

· 避坑指南：確保政策、行動(dòng)、結(jié)果的一致性，保留完整的行動(dòng)記錄和結(jié)果證明，如培訓(xùn)簽到表、項(xiàng)目合同、第三方檢測報(bào)告等。

3. 供應(yīng)鏈管理粗放

· 失分點(diǎn)：只評估一級供應(yīng)商，忽視二級供應(yīng)商的童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致連帶扣分。

· 避坑指南：建立供應(yīng)商分級管理制度，對高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商進(jìn)行重點(diǎn)審核和改進(jìn)輔導(dǎo)，關(guān)注二級供應(yīng)商的可持續(xù)發(fā)展績效。

4. 現(xiàn)場硬件問題

· 失分點(diǎn)：環(huán)保設(shè)備老舊、化學(xué)品隨意存放、危廢處理不規(guī)范等現(xiàn)場硬件問題，是Higg審核的重大扣分重災(zāi)區(qū)。

· 避坑指南：定期維護(hù)環(huán)保設(shè)備，確保其正常運(yùn)行；規(guī)范化學(xué)品儲(chǔ)存和危廢處理流程，符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

5. 員工訪談不一致

· 失分點(diǎn)：員工訪談內(nèi)容與文件記錄不一致，如實(shí)際工作時(shí)間與考勤記錄不符、工資待遇與工資表不符等。

· 避坑指南：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，確保員工了解相關(guān)政策和規(guī)定；定期核對文件記錄與實(shí)際情況，確保一致性。

四、驗(yàn)廠核心價(jià)值

1. 打通海外品牌準(zhǔn)入門檻

擺脫接單限制，拿下優(yōu)質(zhì)、長期、穩(wěn)定的歐美外貿(mào)大單，擺脫低端小訂單內(nèi)卷。

2. 降低工廠經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

規(guī)范化整改環(huán)保、人事管理制度，規(guī)避環(huán)保處罰、勞資糾紛、用工投訴等問題。

3. 適配全球雙碳政策

完善低碳生產(chǎn)、可持續(xù)管理體系，提升工廠行業(yè)綜合評級，適配國際環(huán)保趨勢。

4. 節(jié)省驗(yàn)廠成本

一份Higg評分報(bào)告，可對接多家海外客戶，避免重復(fù)驗(yàn)廠、反復(fù)審核，省時(shí)省錢。

通過HIGG驗(yàn)廠，企業(yè)不僅能滿足的供應(yīng)鏈準(zhǔn)入要求，還能提升自身可持續(xù)發(fā)展能力，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)市場競爭力。