重慶老板在泰國(guó)開(kāi)公司，覺(jué)得"解雇員工給點(diǎn)錢(qián)就行"。結(jié)果被員工告上勞動(dòng)法庭——賠了80萬(wàn)泰銖。不是員工獅子大開(kāi)口，是泰國(guó)勞動(dòng)法的賠償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)完全不同，你按國(guó)內(nèi)邏輯算，差了十倍不止。
國(guó)內(nèi)辭退員工，N+1封頂。泰國(guó)呢？遣散費(fèi)高可達(dá)300天工資。一個(gè)月薪3萬(wàn)泰銖的員工，干滿(mǎn)5年被辭退，賠償金額=3萬(wàn)×300天÷30=30萬(wàn)泰銖，約6萬(wàn)人民幣。而且這還只是遣散費(fèi)，不算加班費(fèi)、年假補(bǔ)償、社保補(bǔ)繳。
一個(gè)極少人知道的點(diǎn)：泰國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主單方面解除合同，必須同時(shí)支付三筆錢(qián)——遣散費(fèi)+未休年假工資+13薪比例補(bǔ)償。很多重慶企業(yè)只算了遣散費(fèi)，結(jié)果員工把三筆加一起告上去，賠償金直接翻倍。
| 雇主單方辭退 | 遣散費(fèi)+年假補(bǔ)償+13薪，高300天工資 | 以為給N+1就夠了 |
| 員工主動(dòng)辭職 | 無(wú)需賠償，但必須提前15天書(shū)面通知 | 以為員工說(shuō)走就能走 |
| 合同到期不續(xù)簽 | 同樣要付遣散費(fèi)，很多老板不知道 | 以為到期自動(dòng)結(jié)束 |
| 試用期辭退 | 也要付遣散費(fèi)，不能白嫖 | 以為試用期可以隨便開(kāi)人 |
Q：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)，我也要賠錢(qián)嗎？
要。泰國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，即使員工犯錯(cuò)，你也必須先走紀(jì)律處分流程：書(shū)面警告→二次警告→終警告→才能解雇。跳過(guò)任何一步直接開(kāi)除，賠償金額翻倍，而且大概率敗訴。
Q：我沒(méi)跟員工簽勞動(dòng)合同，是不是不用賠？
恰恰相反。泰國(guó)法律規(guī)定，未簽合同視為無(wú)固定期限合同，解雇難度更大，賠償金額更高。而且勞工部會(huì)額外罰款，每人每次高1萬(wàn)泰銖。
Q：用勞務(wù)派遣能規(guī)避賠償嗎？
不能。泰國(guó)2024年新規(guī)明確：勞務(wù)派遣員工和正式員工享有同等勞動(dòng)法保護(hù)。出了事，用工單位和派遣公司連帶賠償，誰(shuí)都跑不掉。
重慶企業(yè)在泰國(guó)招人，不是你想開(kāi)就能開(kāi)的，每一步都有法律成本。不懂泰國(guó)勞動(dòng)法，一個(gè)辭退動(dòng)作賠掉半年利潤(rùn)。
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