新人入行第一個月，有兩種結局。

一種是：簽了七八家商戶，后臺開始有分潤進來，發(fā)現(xiàn)這行比想象中沒那么難，信心起來了，第二個月開始主動加速。另一種是：進件反復被駁回，商戶說了好久沒簽下來，月底看了看后臺，發(fā)現(xiàn)什么都沒有，開始懷疑自己選錯了路。

星驛付代理考核門檻新人第一個月過關，這件事取決于幾個變量，而不是"門檻高不高"這一句話能說清楚的。

數(shù)據(jù)先放出來。星驛付收款碼有日結和月結，分潤每天上午9點進行結算。這個機制對新人來說是好事——你每簽一家商戶、每有交易流水產(chǎn)生，分潤當天就能體現(xiàn)在后臺，不用等月底算一次，心理上有持續(xù)的正反饋。

與市面上一些支付平臺不同，星驛付在費率調(diào)整上賦予了下級代理更多的自主權，上級代理無法單方面調(diào)整下級代理的費率，如需調(diào)整，必須經(jīng)過下級代理的確認。這一點對新人來說很重要——你不用擔心幫商戶談好了一個費率，上級哪天悄悄給你改了，導致商戶投訴或者流失。

然后說進件。星驛付進件需要實名制手機號、營業(yè)執(zhí)照照片、身份證正反面照片、一類銀行卡照片、門頭照片、經(jīng)營場景照片、收銀臺照片等資料。資料要求不少，這意味著你的目標商戶得是有固定經(jīng)營場所、有證可以拍照的實體店，流動攤販、無證個人戶進件成功率低，新人容易在這里栽跟頭。

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所以"考核高不高"這個問題，換個方式來答：

如果你手上有十家以上有證實體商戶資源，或者在某個行業(yè)有人脈積累（比如做過餐飲管理、跑過商超渠道），第一個月順利過關的概率非常高，因為你的簽單效率會明顯高于沒有資源的新人。

如果你是白紙起步，沒有任何商戶資源，第一個月就別想著"考核過關"，目標應該是搞清楚產(chǎn)品邏輯、跑通進件流程、簽下第一家商戶，這才是新人第一個月真正應該盯的事情。

我自己入行第一個月，簽了六家店，全是附近做餐飲和零售的，沒有一家是陌生拜訪，全是熟人介紹——這個路子對第一個月效率Zui高，不要上來就想著陌生開發(fā)市場，那是資源積累到一定程度再做的事。