一、重新申請審核的條件

　　1.整改期限要求

　　嚴(yán)重違規(guī)(紅燈)：如涉及童工、強迫勞動、數(shù)據(jù)造假、重大安全隱患(如消防通道堵塞、使用禁用化學(xué)品)等，需在6個月內(nèi)完成整改，且6個月內(nèi)不得申請重新審核。合作暫停期間，需提交第三方驗證報告(如體系評估)方可申請復(fù)審。

　　主要違規(guī)(如工時超標(biāo)、工資計算錯誤)：需在90天內(nèi)完成整改，否則可能面臨訂單減量。整改完成后可申請復(fù)審，但距上次審核至少間隔45天。

　　一般違規(guī)(如文件格式不規(guī)范、標(biāo)識錯誤)：整改期限通常為180天，不影響現(xiàn)有訂單，但需提交改進報告。

　　2.整改措施要求

　　問題根源分析：需明確違規(guī)原因(如考勤系統(tǒng)與薪資計算脫節(jié)導(dǎo)致工資記錄不符)，并制定針對性措施(如升級考勤系統(tǒng)、優(yōu)化薪資計算流程)。

　　整改計劃具體性：措施需具體可執(zhí)行，例如針對“消防通道堵塞”，需明確“移除堆物并安裝防撞護欄”，而非籠統(tǒng)描述“清理通道”。

　　資源投入與責(zé)任人：需預(yù)算整改費用(如設(shè)備采購、系統(tǒng)升級)，指定專人負(fù)責(zé)(如人事部處理勞工檔案，生產(chǎn)部維護消防設(shè)施)，并明確時間表(如“9月30日前完成所有員工勞動合同修訂”)。

　　3.證據(jù)要求

　　可驗證性：整改證據(jù)需包含前后對比照片、第三方檢測報告(如特種設(shè)備校準(zhǔn)證書)、員工簽收單等。

　　真實性：所有文件需真實、準(zhǔn)確，可追溯至具體批次或訂單，避免虛假信息(如偽造考勤記錄)。

　　員工公示：若問題涉及勞工權(quán)益(如社保補繳)，需向員工公示整改結(jié)果，避免復(fù)查時員工表述不一致。

　　二、重新申請審核的流程

　　1.提交整改報告

　　通過沃爾瑪供應(yīng)商平臺提交申請，可選擇原審核機構(gòu)或換機構(gòu)(換機構(gòu)需額外支付50%費用)。

　　提交材料包括整改報告、證明文件(如照片、檢測報告、員工簽收單)，嚴(yán)重違規(guī)項還需提交《整改完成聲明》及第三方驗證報告。

　　2.復(fù)審模式

　　采用“文件+現(xiàn)場”結(jié)合模式，重點核查整改項的持續(xù)性。例如，針對“工時超標(biāo)”，會抽查整改后3個月的考勤記錄。

　　復(fù)審費用為初次審核的60%-80%(約1.2-4萬元)。

　　3.復(fù)審結(jié)果

　　通過：恢復(fù)合作資格，有效期根據(jù)評級而定(如綠色評級有效期2年)。

　　暫緩?fù)ㄟ^：需再提交3個月跟蹤數(shù)據(jù)，證明整改措施持續(xù)有效。

　　仍不通過：將被暫停合作1-2年，期間不得重新申請。

　　三、關(guān)鍵注意事項

　　1.避免虛假整改

　　某服裝廠僅更新工資條格式但未實際補發(fā)加班費，被判定為“虛假整改”，合作資格暫停1年。整改需同步落實實際措施與文件記錄。

　　2.使用認(rèn)可的檢測機構(gòu)

　　整改證據(jù)需由沃爾瑪認(rèn)可的機構(gòu)(如Intertek、BV)出具，使用未備案機構(gòu)的檢測報告可能導(dǎo)致復(fù)查材料無效。

　　3.持續(xù)合規(guī)管理

　　沃爾瑪保留在2年內(nèi)進行突擊審核的權(quán)利，工廠需建立長效機制(如引入驗廠管理系統(tǒng)自動監(jiān)控工時、社保數(shù)據(jù))，避免問題反彈。