一、SMETA認證對企業(yè)基本要求

　　SMETA認證(Sedex Members Ethical TradeAudit)聚焦企業(yè)勞工權益、健康安全、環(huán)境管理及商業(yè)道德四大領域，核心要求如下：

　　1.合法性與基礎合規(guī)

　　提供營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等法定文件，確保合法經營。

　　遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，包括低工資、加班補償、法定休息日等。

　　禁止雇傭童工(年齡≥15歲或完成義務教育年齡，以較高者為準)和強迫勞動。

　　2.勞工權益保障

　　所有員工需簽訂書面勞動合同，內容符合當?shù)胤伞?/p>

　　工資不低于低標準，加班工資按法定倍數(shù)支付(如中國平日1.5倍、周末2倍)。

　　每周工作時間≤48小時(含加班)，每周至少休息1天。

　　禁止歧視(如性別、種族歧視)，保障員工結社自由。

　　3.健康與安全

　　提供安全的工作條件，包括消防設施達標、危險區(qū)域防護、通風照明良好。

　　免費為員工提供個人防護裝備(PPE)，如防毒面具、耳塞等。

　　制定火災、化學品泄漏等應急預案，并定期演練。

　　特種設備(如電梯、鍋爐)需注冊登記并定期檢驗。

　　4.環(huán)境管理

　　廢水、廢氣、噪音排放符合當?shù)貥藴?，危險廢棄物委托有資質單位處理并保存記錄。

　　實施節(jié)能減排措施(如使用LED照明、變頻空壓機)，建立能源監(jiān)測系統(tǒng)。

　　提供環(huán)境影響評估報告(EIA)及批復，排污許可證等文件。

　　5.商業(yè)道德

　　禁止向客戶、供應商或官員行賄，建立反賄賂政策及禮品登記記錄。

　　披露一級供應商信息，確保供應鏈無勞工權益或環(huán)境違規(guī)行為。

　　保護數(shù)據(jù)隱私，避免信息泄露。

　　二、SMETA認證審核模式

　　SMETA提供靈活的審核框架，企業(yè)可根據(jù)需求選擇以下模式：

　　1.按審核范圍劃分

　　2-Pillar(2P)審核：覆蓋勞工權利與健康安全兩大核心模塊，適用于基礎合規(guī)需求的企業(yè)(如中小型供應商或初次申請認證的企業(yè))。

　　4-Pillar(4P)審核：在2P基礎上增加環(huán)境管理(如資源利用、廢棄物處理)與商業(yè)道德(如反賄賂、供應鏈透明度)，適用于需全面展示社會責任的企業(yè)(如跨國品牌供應商或企業(yè))。

　　2.按審核方式劃分

　　通知審核：提前約定審核時間，企業(yè)有充分準備周期，可系統(tǒng)性梳理文件、整改現(xiàn)場問題。

　　半通知審核：僅提前短時間通知(如48小時)，減少“迎檢式”整改，更貼近日常運營狀態(tài)。

　　不通知審核：突擊檢查，真實反映企業(yè)日常管理水平，常見于高風險供應鏈環(huán)節(jié)(如化學品存儲、員工權益保障)。

　　模式選擇建議：

　　基礎合規(guī)或初次認證企業(yè)優(yōu)先選擇2P通知審核，降低風險;

　　跨國品牌供應商或需提升市場競爭力時，建議選擇4P不通知審核，展現(xiàn)透明度與可持續(xù)性。

　　三、SMETA認證評分細則

　　SMETA審核結果不直接頒發(fā)證書或分數(shù)等級，而是通過審核報告中的不符合項(Non-Compliance/Non-Conformance,NC)及整改情況評估企業(yè)表現(xiàn)。評估結果分為以下級別：

　　1.評估級別

　　綠色：工廠表現(xiàn)出色，制定了完善的政策和制度來保護工人。通常企業(yè)很難獲得綠色結果。

　　橙色：社會責任執(zhí)行良好，制定了大部分政策和制度來保護工人?？蛻粢话銜邮艽私Y果。

　　紅色：存在嚴重的不符合項(如童工、安全通道堵塞等)，不予接受。企業(yè)需在48小時內整改，并接受跟進審核。

　　黑色：存在非常重大的不符合項(如系統(tǒng)性勞工權益侵犯、嚴重環(huán)境污染等)，不予接受。企業(yè)需接受跟進審核，或可能被買家取消供貨商資格。

　　2.不符合項分類與整改

　　“desktop”類不符合項：如缺少餐飲服務許可證等文件或記錄缺失，企業(yè)可通過提交整改后的圖片、更新后的制度文件等證明材料關閉不符合項。在糾正措施計劃(CorrectiveAction Plan, CAP)上，這類不符合項會被標注為“D”。

　　“follow-up”類不符合項：如工資支付不足、消防通道堵塞等涉及現(xiàn)場管理的問題，企業(yè)需在規(guī)定時間內完成整改，并接受審核方的現(xiàn)場跟進審核。只有當?shù)诙螌徍舜_認問題已解決后，該不符合項才會被關閉。在CAP上，這類不符合項會被標注為“F”。

　　3.評分邏輯與風險分級

　　文件審查：檢查12個月考勤、工資、環(huán)保證據(jù)鏈，確保記錄完整且符合標準。

　　現(xiàn)場勘查：覆蓋90%作業(yè)區(qū)域設施核查，評估實際工作條件。

　　人員訪談：隨機抽取20%員工(涵蓋不同崗位、層級)驗證制度執(zhí)行情況。

　　風險分級：

　　重大風險(Major)：如童工、安全通道堵塞等，需48小時整改;

　　系統(tǒng)缺陷(Moderate)：如薪資計算不透明等，需體系重構;

　　輕微問題(Minor)：如消防檢查漏簽等，可現(xiàn)場糾正。