劉華廣律師是廣州專業(yè)勞動(dòng)律師，經(jīng)驗(yàn)豐富13年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)解答，就案情給予詳細(xì)法律分析和法律方案），口碑好，專業(yè)為本，客戶利益至上，盡心盡力辦好案件為宗旨！在勞動(dòng)糾紛有較高造詣，執(zhí)業(yè)多年辦理過大量勞動(dòng)糾紛案均取得較好效果，當(dāng)事人。

勞動(dòng)糾紛處理專家律師提供專業(yè)勞動(dòng)爭議律師服務(wù)。專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)人事爭議仲裁訴訟律師法律服務(wù)

劉華廣律師擅長辦理解除勞動(dòng)合同糾紛；變更、履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議；因“五險(xiǎn)一金問題”引發(fā)的勞動(dòng)爭議；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；勞動(dòng)報(bào)酬工資及加班費(fèi)糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病索賠糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生糾紛；勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；集體勞動(dòng)合同糾紛等勞動(dòng)人事爭議案件。同時(shí)我們還擅長擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工

國信信揚(yáng)律師事務(wù)所劉華廣律師勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

以下劉華廣律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：

企業(yè)在勞動(dòng)用工中，如果因?yàn)橹暗牟灰?guī)范，導(dǎo)致了勞動(dòng)糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個(gè)是重視法務(wù)工作，防范于未然。第三，要認(rèn)真對待案件，找出突破點(diǎn)，變被動(dòng)為主動(dòng)，見招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。

下面將常見案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉，供用人單位及勞動(dòng)者查閱。
1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴，就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。
2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。
3、何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證。
4、勞動(dòng)者是否在上班，由用人單位舉證。
5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位否認(rèn)的，由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí))，這由用人單位舉證。注意，這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任。
7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對該事實(shí)發(fā)生爭議。
8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。
10、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。
11、其它與案件事實(shí)有關(guān)，同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

法律延伸：

申請人（勞動(dòng)者）

員工應(yīng)對勞動(dòng)爭議訴訟的策略

（一）了解自身權(quán)利

員工應(yīng)熟悉《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，了解自己在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，包括工資支付、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等。

（二）收集證據(jù)

員工在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、加班記錄、工作成果等。這些證據(jù)在訴訟中可以作為支持自己主張的重要依據(jù)。

（三）合理選擇合法途徑

員工在處理勞動(dòng)糾紛，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑。在選擇仲裁或訴訟時(shí)，員工應(yīng)合理評估案件的勝訴可能性。

（四）及時(shí)主張權(quán)利

員工在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

被申請人（企業(yè)用人單位）

公司和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位被勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁有什么需要注意的事項(xiàng)嗎？

員工去勞動(dòng)仲裁,公司不該消極處理，應(yīng)該根據(jù)通知，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動(dòng)仲裁申請書。企業(yè)收到勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書、應(yīng)訴通知等，不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動(dòng)律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭。

很多企業(yè)說勞動(dòng)爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。

對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬，Zui后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助Zui后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？

有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這Zui終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。

勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動(dòng)合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛

5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；

7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；

13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；

15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。