中國(guó)香港公司雇傭和簽證事務(wù)
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雇員補(bǔ)償保險(xiǎn)(Employees' Compensation Insurance, ECl)
雇主必須購(gòu)買雇員補(bǔ)償保險(xiǎn)，以履行《雇員補(bǔ)償條例》和普通法規(guī)定的責(zé)任，保障雇員依據(jù)服務(wù)合同進(jìn)行工作時(shí)可能遭受的工傷和職業(yè)病。
雇主的稅務(wù)檔案編號(hào)
新雇主將從稅務(wù)局獲得一個(gè)雇主稅務(wù)檔案編號(hào)。如該編號(hào)未由稅務(wù)局主動(dòng)發(fā)出，您可以通過(guò)信函并附上公司注冊(cè)證明書向稅務(wù)局申請(qǐng)。
雇傭協(xié)議
根據(jù)《雇傭條例》，雇主和雇員應(yīng)簽署一份雇傭協(xié)議，列出雇傭條件。雇主應(yīng)保留每名雇員在受雇期間的過(guò)去12個(gè)月內(nèi)的所有工資和受雇記錄。相關(guān)資料也應(yīng)在雇員受雇的Zui后一個(gè)工作日后保留12個(gè)月。
雇主的申報(bào)義務(wù)
霍主需按稅務(wù)局要求為新雇員提交一份雇傭身份開展通知，就支付給雇員的報(bào)酬提交年度申報(bào)表，就終止服務(wù)或死亡提交停止雇傭表，以及在雇員離職前提交離職通知表，并預(yù)留開支用于清繳稅務(wù)。
強(qiáng)制性公積金計(jì)劃( Mandatory Provident Fund Scheme, MPF,強(qiáng)積金)
雇主應(yīng)根據(jù)第485章《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》的要求，在所有雇員受雇的首60天內(nèi)為他
們登記加入強(qiáng)積金計(jì)劃。雇主和雇員應(yīng)每月繳付強(qiáng)積金，上限為1,500港元。
Zui低工資
根據(jù)《雇傭條例》，不論雇員是否按連續(xù)性合約受雇，雇員在受薪期內(nèi)的平均工資不得低于法定Zui低工資(Statutory MinimumWage, SMW)每小時(shí)40港元16。
休假權(quán)
所有按連續(xù)性合同受雇的雇員每7個(gè)工作日應(yīng)享有至少1天的休息日和法定假日。年假的Zui低要求是每年7天的帶薪年假，每增加1個(gè)服務(wù)年期，年假應(yīng)增加1天，直至第9個(gè)服務(wù)年期達(dá)到14天的年假上限。雇主也應(yīng)為合適的雇員支付病假、產(chǎn)假和侍產(chǎn)假。
工資支付
雇主需在每個(gè)薪資期的Zui后一大或薪資期結(jié)束后的7大內(nèi)向履員支付工資。薪資期可由雇主和雇員界定，但通常設(shè)定為1個(gè)月。在終止合同的情況下，雇主應(yīng)在雇員終止合同后的7天內(nèi)支付(除遣散費(fèi)外)所有款項(xiàng)。
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