法律遵從：

工廠需持有有效營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證等資質(zhì)文件，確保合法經(jīng)營。

遵守所在地勞動法、環(huán)保法規(guī)及商業(yè)倫理要求，如禁止雇傭童工（未滿16周歲）、強(qiáng)迫勞動，杜絕商業(yè)賄賂與腐敗行為。

勞工權(quán)益：

工資與工時：工資需符合當(dāng)?shù)豘ui低標(biāo)準(zhǔn)，工資表應(yīng)詳細(xì)列出基本工資、加班工資、津貼及扣款項目，并由員工簽名確認(rèn)。加班時間每月一般不超過36小時（特殊情況可延長至72小時，需申請批文），禁止連續(xù)7天上班，確保員工每周至少休息1天。

雇傭關(guān)系：尊重結(jié)社自由，員工有權(quán)自由組建或加入工會，工廠不得干涉。禁止任何形式的歧視和騷擾，保障平等就業(yè)權(quán)利。若雇傭16-18周歲未成年工，需提供體檢報告并到勞動部門登記，避免安排其參與高風(fēng)險崗位。

環(huán)境責(zé)任：

廢物處理：廢機(jī)油、廢染料等需交由有資質(zhì)的第三方處理，并提供轉(zhuǎn)移聯(lián)單。紡織廢料回收率需達(dá)到60%，減少填埋量。

污染控制：廢水、廢氣、廢渣排放需符合環(huán)保法規(guī)，禁止使用AZO染料、甲醛、鄰苯二甲酸鹽等有害化學(xué)物質(zhì)。

資源管理：推廣節(jié)能減排技術(shù)，如淘汰高耗能設(shè)備、使用LED照明與節(jié)能電機(jī)，減少單件產(chǎn)品資源消耗。

商業(yè)倫理：

禁止貪污賄賂，確保供應(yīng)鏈透明。供應(yīng)商需向PRIMARK披露所有生產(chǎn)場所及分包商信息，未披露分包商將對業(yè)務(wù)關(guān)系造成嚴(yán)重影響。

管理體系：

建立有效管理體系，持續(xù)滿足PRIMARK要求。需制定消防演練、急救措施等安全管理制度，并保留記錄（如消防驗收報告、環(huán)保驗收證明）。

保留完整的質(zhì)檢記錄、工資單、工時記錄、社會保險收據(jù)、勞動合同等文件，以便追溯和審核。