一、勞工權益保護

1. 禁止童工與未成年工保護

   嚴禁雇傭未滿16周歲的童工；16-18歲未成年工不得從事強體力勞動、夜班或危險崗位，需提供政府批文及定期體檢記錄。

   工廠需保留所有員工年齡證明、勞動合同及薪資記錄。

2. 禁止強迫勞動

   禁止強迫加班、使用勞役工或監(jiān)獄工，不得扣押員工身份證件作為勞動要挾。

   員工需自愿簽署加班協議，加班費按法定標準支付（平日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）。

3. 平等就業(yè)與結社自由

   禁止因性別、種族、年齡、信仰等因素歧視員工。

   保障員工自由結社與集體談判權，尊重工會組織活動。

4. 合理工時與薪酬

   周工時不超過60小時，每周至少休息1天。

   工資需達到當地Zui低標準，按時發(fā)放，并提供社會保險、帶薪休假等福利。

二、健康與安全

1. 工作環(huán)境安全

   消防設施齊全（滅火器、消防栓按每75㎡配置1個），逃生通道暢通，禁止“三合一”廠房（生產、住宿、倉儲混合）。

   高風險區(qū)域（如化學品儲存區(qū)）需設置警示標識，提供防護裝備（如口罩、護目鏡）。

2. 員工健康保障

   提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期進行職業(yè)健康體檢，記錄職業(yè)危害因素（如噪音、粉塵）。

   員工宿舍需符合衛(wèi)生標準（人均面積≥3㎡），配備充足廁所和洗浴設備，提供性別隔離措施。

3. 應急管理

   制定緊急疏散計劃，定期組織消防演練，保留演練記錄。

   配備急救設施，急救員需持證上崗，事故日志需完整記錄。

三、環(huán)境保護

1. 廢棄物管理

   固體廢棄物分類回收，紡織廢料需合規(guī)處理，禁止隨意填埋或焚燒。

   危險廢物（如廢染料桶）需委托有資質機構處理，保留轉移聯單。

2. 水資源與排放控制

   濕加工（染色、水洗）工廠需通過GTW環(huán)境評估，廢水處理達標（COD≤80mg/L、pH值6-9），每月檢測并上傳至ZDHC平臺。

   實施節(jié)水措施，水耗低于140升/千克織物。

3. 能源與化學品管理

   安裝流量計監(jiān)控水、電、氣消耗，制定節(jié)能目標（如采用LED照明、熱回收技術）。

   禁用Inditex《The List》中的C類化學品（如甲醛、重金屬），B類化學品需嚴格管控并提供檢測報告。

4. 

四、質量管理

1. 原料溯源

   提供棉花、面料等原材料的檢測報告，確保無有害物質殘留（如pH值、色牢度符合標準）。

   建立全流程追溯系統(tǒng)，48小時內可定位問題源頭（如染缸編號、縫紉班組）。

2. 生產過程控制

   關鍵工序需抽檢并記錄數據，保留至少12個月。

   車間規(guī)范管理（如裁片不落地、驗針區(qū)域獨立、金屬檢測嚴格）。

3. 成品檢驗

   按AQL（允收品質水準）標準進行全檢或抽檢，杜絕瑕疵品流入市場。

   成品需通過物理性能（如色牢度、pH值）和安全性（如重金屬、鄰苯二甲酸鹽）測試。

五、文件與記錄管理

1. 法律合規(guī)文件

   營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、消防驗收意見書、環(huán)評報告、排污許可證等。

2. 人員管理文件

   員工花名冊、勞動合同、考勤記錄、工資表、社保繳納憑證、未成年工體檢記錄。

3. 安全環(huán)保文件

   消防演習記錄、職業(yè)健康體檢報告、化學品MSDS（安全數據表）、廢棄物處理合同。

4. 生產記錄文件

   生產日報表、斷針記錄、品檢記錄、機器設備維護記錄。

六、審核流程與結果分級

1. 預審與正式審核

   首次合作工廠需通過兩輪審核（預審+正式審核），由不同第三方機構（如、ITS）執(zhí)行。預審未通過直接淘汰。

2. 突擊審核

   正式審核為突擊檢查，重點核查現場合規(guī)性與文件真實性。

3. 結果分級

   A級（24個月復審）：合規(guī)性高，但首次得A可能觸發(fā)復審以確認無。

   B級（18個月復審）：合規(guī)性良好。

   C級（12個月復審）：需改進，不得參與Join Life（環(huán)保線）生產。

   D級（6個月整改）：整改未通過則終止合作。

七、持續(xù)改進與激勵

ZARA提供整改支持而非直接淘汰，鼓勵供應商持續(xù)改進。

通過驗廠的工廠可獲得訂單優(yōu)先權、付款周期優(yōu)惠等激勵。

供應商需關注Inditex可持續(xù)發(fā)展目標（如2030年減排53%），主動升級技術以適應未來要求。