工時限制：確保工人每周工作時間不超過當地法律規(guī)定的上限（通常為60小時，中國法規(guī)為40小時），且每周至少休息一天。審核員會核查排班表、考勤記錄及法定節(jié)假日安排，以驗證是否存在強迫加班行為。

加班工資：加班需按法律規(guī)定支付加班費，如平時加班1.5倍、法定節(jié)假日加班3倍。審核員會檢查近12個月的工資單、考勤記錄及銀行轉賬憑證，確保加班工資足額支付。

Zui低工資標準：員工工資不得低于當地Zui低工資標準。審核員會核對工資單，確保工資水平符合法規(guī)要求。

工作環(huán)境：工作區(qū)域需通風良好、照明充足，并保持干凈整潔。審核員會實地檢查生產現場、倉庫、宿舍、食堂等區(qū)域，評估工作環(huán)境是否符合健康與安全標準。

消防安全：廠房的消防安全需符合法律法規(guī)要求，包括消防通道寬度、滅火器、消防栓、應急燈等設施的配備和定期點檢記錄。審核員會檢查消防設施是否完好有效，并核查消防演習和培訓記錄。

防護用品與特種作業(yè)：工廠需為員工提供必要的勞動防護用品（如口罩、手套、安全鞋等），并制定職業(yè)病預防措施。特種作業(yè)人員（如電工、焊工）需持證上崗，設備需定期維護并記錄。審核員會檢查防護用品的配備情況，并核查特種作業(yè)人員的操作證件和設備維護記錄。

應急預案：工廠需制定應對火災、地震等緊急情況的預案，并定期進行全員消防演習及培訓。審核員會核查應急預案的制定情況，并評估演習和培訓的有效性。

招聘與晉升：在招聘、晉升和待遇等方面，不得存在性別、種族、年齡、宗教等方面的歧視行為。審核員會核查員工檔案、勞動合同及人事政策文件，以驗證是否存在歧視性條款。

員工自由結社權：工廠需尊重員工自由結社權，不得干涉或報復工會活動。審核員會核查工會成立文件（如有）或員工溝通機制說明，以評估員工自由結社權的保障情況。

勞動合同簽訂：全體員工需簽訂書面勞動合同，內容符合《勞動合同法》要求。審核員會核查勞動合同、員工花名冊、離職證明等文件，以驗證勞動合同的簽訂情況。

社會保險繳納：工廠需依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并提供商業(yè)保險（如意外險）。審核員會核查社保繳納憑證、公積金記錄及福利政策文件，以評估員工權益的保障情況。

證件與押金管理：工廠不得扣押員工證件、收取押金或以罰款名義變相克扣工資。審核員會核查員工入職登記表、證件復印件及離職手續(xù)記錄，以驗證是否存在違規(guī)行為。