C-TPAT驗廠審核分數(shù)及有效期

C-TPAT驗廠審核結果以分數(shù)形式呈現(xiàn)，審核機構通過現(xiàn)場檢查、文件審查、員工訪談等方式，對照C-TPAT標準逐項打分，終得出總分，并據(jù)此劃分認證等級：

1.及格線：67分及以上為通過認證，但僅達到基礎水平，認證有效期為1年。

2.高分線：92分及以上，不僅及格且表現(xiàn)優(yōu)異，認證有效期可延長至2年。此類企業(yè)在C-TPAT計劃中享有更高地位，優(yōu)先獲得美國海關與邊境保護局（CBP）資源支持，并可改善與美國海關、其他C-TPAT企業(yè)的業(yè)務關系，提升供應鏈競爭力。

3.中間等級：部分機構或行業(yè)可能采用非官方等級劃分（如“”“良好”“待改進”“不合格”），但核心邏輯一致，均基于總分和合規(guī)性表現(xiàn)劃分等級。

C-TPAT驗廠要求文件記錄

C-TPAT驗廠要求企業(yè)準備全面且詳細的文件記錄，以證明其符合反恐和供應鏈安全的要求。主要文件記錄包括以下幾類：

1.公司基本信息與資質文件

（1）營業(yè)執(zhí)照：證明企業(yè)合法注冊和經營的文件。

（2）公司注冊證書：證明企業(yè)合法注冊的文件。

（3）稅務登記證書：表明企業(yè)已完成稅務登記并獲得合法納稅資格的文件。

（4）進出口許可證（如適用）：如果企業(yè)涉及進出口業(yè)務，需要提供相關的進出口許可證。

（5）組織架構圖：詳細說明公司的組織結構。

2.安全政策與程序文件

（1）反恐手冊：包含企業(yè)的反恐方針和安全政策。

（2）貨物貨柜管理程序：詳細描述貨物和貨柜的管理流程。

（3）緊急應變管理程序：制定緊急情況下的應對措施。

（4）安全細則：詳細的安全操作規(guī)定。

（5）異常報告程序：報告異?；蚍欠ɑ顒拥某绦?。

3.人員管理文件

（1）員工手冊：包含員工行為規(guī)范和安全要求。

（2）招聘程序：確保新員工背景清晰，無安全隱患，包括員工家庭成員、教育背景、工作經歷、家庭電話、身份證復印件、身份驗證等記錄。

（3）員工身份證、合同及培訓記錄：提供員工的身份證明、勞動合同及相關的培訓記錄。

（4）員工背景調查記錄：確保員工無犯罪記錄及不良行為記錄。

（5）反恐培訓計劃與記錄：制定并記錄反恐培訓計劃及其實施情況。

（6）保安上崗證（如適用）：證明保安人員具備上崗資格。

（7）保安合同：與保安服務提供商簽訂的合同。

4.物流與運輸安全文件

（1）車輛進出檢查表：記錄車輛和貨柜的進出檢查情況。

（2）貨柜檢查表：詳細記錄貨柜的檢查結果。

（3）裝柜單：記錄裝柜的詳細內容和數(shù)量。

（4）封條登記表：記錄封條的使用和管理情況，集裝箱須使用符合PAS ISO 17712標準的高安全性封條。

（5）貨物短裝/過剩處理程序及記錄：處理貨物數(shù)量不符的程序和記錄。

（6）供應商/外包商反恐評估報告：評估供應商和外包商的反恐能力和措施。

（7）供應商/外包商反恐協(xié)議：與供應商和外包商簽訂的反恐合作協(xié)議。

5.信息技術安全文件

（1）系統(tǒng)防護記錄：部署防火墻、病毒防護軟件，定期進行漏洞掃描的記錄。

（2）數(shù)據(jù)加密措施：對敏感信息（如客戶數(shù)據(jù)、運輸路線）實施加密存儲，限制訪問權限的記錄。

6.訪客與郵件管理文件

（1）來訪登記表：記錄來訪人員和車輛的信息。

（2）郵件/包裹檢查表：記錄郵件和包裹的檢查情況。

7.鑰匙與廠證管理文件

（1）鑰匙發(fā)放記錄：記錄鑰匙的發(fā)放和歸還情況。

（2）廠證收發(fā)記錄：記錄廠證的發(fā)放和回收情況。

8.員工離職管理文件：記錄員工的離職情況。