勞務(wù)派遣常見問題
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。
勞務(wù)派遣存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動關(guān)系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務(wù)派遣。
二、勞務(wù)派遣突出的三個特征
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：第一、用人不用工
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。
第二、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。第三、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。
對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！痹摋l援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務(wù)中，一般認可的是“單決”制。
四、勞務(wù)派遣勞動合同必須包含哪些內(nèi)容？
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的Zui低工資標準，向其按月支付報酬。
五、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者在簽訂勞動合時有哪些注意事項？
所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點；
（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時間和休息休假事項；
（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（9）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
六、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容？
所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點；
（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險費的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時間和休息休假事項；
（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；
（9）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；
（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；
（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
七、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者有哪些義務(wù)？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（1）如實告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動者要求了解的其他情況；
（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；
（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；
（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
八、是不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
九、用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量有限制嗎？
用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例=（使用的被派遣勞動者人數(shù)）÷（企業(yè)訂立勞動合同人數(shù)+使用的被派遣勞動者人數(shù)）
十、跨區(qū)域派遣勞動者應(yīng)如何參保繳費？
勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。