TARGET驗(yàn)廠作為全球零售巨頭Target對(duì)供應(yīng)商合規(guī)性的核心審核機(jī)制，對(duì)嚴(yán)重違反道德、法律及安全標(biāo)準(zhǔn)的行為采取零容忍政策。以下是根據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)明確列出的七大類零容忍事項(xiàng)，涵蓋勞工權(quán)益、供應(yīng)鏈安全、人權(quán)保護(hù)等關(guān)鍵領(lǐng)域：

勞工權(quán)益侵害類

1.使用童工：嚴(yán)禁雇傭未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的兒童，拒絕接受任何童工參與生產(chǎn)的產(chǎn)品。

2.強(qiáng)迫勞動(dòng)：包括強(qiáng)制加班、威脅或體罰員工、扣押身份證件等強(qiáng)迫性工作行為。

3.監(jiān)獄勞動(dòng)力：禁止使用監(jiān)獄或勞改人員進(jìn)行生產(chǎn)，此類行為違反Target的道德合規(guī)原則。

供應(yīng)鏈合規(guī)與安全類

1.非法轉(zhuǎn)運(yùn)：對(duì)產(chǎn)品原產(chǎn)國(guó)進(jìn)行虛假申報(bào)、通過(guò)非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)運(yùn)至美國(guó)的行為，Target將直接拒絕接收。

2.違反反恐安全規(guī)定：未建立安全管理體系（如防火、防盜措施）、供應(yīng)鏈存在恐怖主義利用風(fēng)險(xiǎn)等。

人權(quán)與工作條件類

1.嚴(yán)重人權(quán)侵犯：包括體罰、虐待、歧視（基于性別、種族、信仰等）等損害員工基本權(quán)益的行為。

2.連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間工作：如連續(xù)7-10天無(wú)休息或單周工作超60小時(shí)，對(duì)員工身心健康造成嚴(yán)重危害的排班模式。

其他明確禁止行為

1.賄賂行為：在驗(yàn)廠或合作過(guò)程中涉及的任何形式賄賂，被列為社會(huì)合規(guī)零容忍事項(xiàng)之一。

零容忍后果與企業(yè)應(yīng)對(duì)建議

若供應(yīng)商違反上述任一事項(xiàng)，Target將立即終止合作且不予整改機(jī)會(huì)。企業(yè)需通過(guò)建立內(nèi)部合規(guī)計(jì)劃（如專人負(fù)責(zé)監(jiān)控、定期員工培訓(xùn)、供應(yīng)鏈透明化管理）提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，確保符合Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)。