一、家得寶驗廠的零容忍問題

　　家得寶驗廠對供應(yīng)商的合規(guī)性要求極為嚴(yán)格，以下問題一旦發(fā)現(xiàn)將直接終止合作，并可能將供應(yīng)商列入“全球黑名單”：

　　.雇傭童工

　　供應(yīng)商不得雇傭未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工(通常為14周歲以上，部分國家如中國要求16周歲以上)。

　　案例：某中國工廠因使用3名15歲暑假工被家得寶直接取消合作，并列入黑名單。

　　2.強(qiáng)迫勞動

　　禁止任何形式的監(jiān)禁、抵押、契約或債務(wù)勞工，雇傭必須完全自愿。

　　表現(xiàn)：扣押員工身份證/護(hù)照、限制自由活動、罰款金額超過月工資20%(如遲到1小時扣3天工資)。

　　3.體罰或侮辱行為

　　供應(yīng)商必須確保工作場所無任何形式的體罰或侮辱行為。

　　員工訪談要點：若員工表述“不完成訂單不能離開車間”等，將觸發(fā)零容忍條款。

　　4.威脅生命健康與安全

　　供應(yīng)商需為員工提供安全健康的工作環(huán)境，避免事故和意外。

　　具體要求：

　　消防設(shè)施完備(如消防栓有水、滅火器未過期);

　　化學(xué)品作業(yè)區(qū)提供防護(hù)服、護(hù)目鏡，并張貼MSDS(化學(xué)品安全技術(shù)說明書);

　　員工宿舍安全健康，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

　　5.偽造記錄

　　供應(yīng)商必須確保所有記錄(如考勤、工資單)真實反映實際生產(chǎn)情況。

　　常見問題：考勤記錄與工資單不符(如考勤顯示加班20小時，工資單僅計算15小時)、現(xiàn)金支付工資無員工簽字確認(rèn)、使用兩套賬本應(yīng)對驗廠。

　　6.違反商業(yè)和道德行為準(zhǔn)則

　　供應(yīng)商需遵守家得寶的商業(yè)和道德行為準(zhǔn)則，其他被家得寶認(rèn)定為重大風(fēng)險的問題或情況也可能導(dǎo)致合作終止。

　　二、家得寶反恐驗廠文件清單

　　反恐驗廠是家得寶驗廠的重要組成部分，主要關(guān)注供應(yīng)鏈安全、實體安全、門禁控制等。以下是核心文件要求：

　　1.供應(yīng)鏈安全文件

　　C-TPAT認(rèn)證：供應(yīng)商需提供C-TPAT證書副本及SVI號碼。

　　自我評估調(diào)查問卷：填寫由家得寶全球商業(yè)服務(wù)部門制定的問卷并提交備案。

　　運(yùn)輸安全文件：

　　承運(yùn)商TAPA認(rèn)證證明;

　　運(yùn)輸車輛GPS追蹤系統(tǒng)安裝證明及數(shù)據(jù)共享協(xié)議;

　　貨柜安全封條使用記錄(需符合PAS ISO 17712標(biāo)準(zhǔn))。

　　2.實體安全文件

　　圍墻與監(jiān)控：圍墻高度不低于2.5米且無缺口，監(jiān)控攝像頭覆蓋率≥90%，錄像存儲時長≥90天。

　　訪客管理：訪客登記信息完整(包括車牌號、進(jìn)出廠時間)，員工需佩戴工牌自由進(jìn)出。

　　安全培訓(xùn)記錄：員工安全意識培訓(xùn)計劃及記錄，重點培訓(xùn)危險意識和供應(yīng)鏈安全問題。

　　3.門禁控制文件

　　限制區(qū)域名單：明確限制區(qū)域(如裝卸貨平臺)及授權(quán)進(jìn)入人員名單。

　　物品發(fā)放記錄：鑰匙、門禁卡等物品的發(fā)放和監(jiān)控記錄。

　　非法闖入識別程序：書面程序明確如何識別和報告非法闖入行為。

　　4.過程安全文件

　　貨物追蹤程序：書面程序明確產(chǎn)品標(biāo)識、稱重、計數(shù)和記錄方法。

　　緊急事件通知程序：書面程序明確發(fā)生安全事件時通知相關(guān)組織的流程。

　　供應(yīng)商評估記錄：對供應(yīng)商和分包商的安全標(biāo)準(zhǔn)評估記錄(包括運(yùn)輸商)。

　　5.信息技術(shù)安全文件

　　員工賬號密碼管理：登記員工訪問工廠計算機(jī)系統(tǒng)的個人賬號和密碼。

　　計算機(jī)安全政策：書面政策明確計算機(jī)使用規(guī)則和違規(guī)懲戒措施。

　　安全培訓(xùn)記錄：員工在電腦安全規(guī)則方面的培訓(xùn)記錄。