企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，面臨著資金風(fēng)險(xiǎn)、用工風(fēng)險(xiǎn)、股東風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是資金風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)資金鏈斷裂，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是萬(wàn)劫不復(fù)的狀況。因此企業(yè)有法律顧問(wèn)就顯得尤為重要！在企業(yè)的客戶逾期付款時(shí)，及時(shí)電話溝通、發(fā)送律師函甚至起訴立案財(cái)產(chǎn)保全，盡快回籠資金，避免拖垮自身資金鏈。

近些年，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，算法的更新，對(duì)于企業(yè)員工能夠接觸到越來(lái)越多的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的知識(shí)，員工的法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。企業(yè)已經(jīng)不是曾經(jīng)的強(qiáng)勢(shì)方，面對(duì)拿起法律武器的員工們，企業(yè)如果還像曾經(jīng)不懂法、違法用工、違法開除員工等，反而會(huì)進(jìn)入不利困境。因此企業(yè)法律顧問(wèn)可以為企業(yè)建立完善的用工體系，規(guī)范用工流程與制度，建立與員工適當(dāng)平等的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的合同與協(xié)議：租賃合同、服務(wù)合同、購(gòu)銷合同、股權(quán)投資合同、合伙協(xié)議、框架協(xié)議等等。如果企業(yè)沒有合同風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，不簽合同會(huì)面臨證據(jù)材料缺失，維權(quán)困難，雙方責(zé)任約定不明的扯皮等各類情況；如果企業(yè)簽訂合同時(shí)沒有專業(yè)人員審核，那可能面臨責(zé)任不平等、霸王條款、嚴(yán)重違約責(zé)任、付款周期不明、背靠背付款方式等不利境地。