越來(lái)越多針對(duì)女職工的友好政策出臺(tái)，比如居家辦公和生育津貼直接發(fā)放給本人。快跟小編一起來(lái)看看吧~

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官方明確！

女員工可協(xié)商居家辦公！

福建省人民政府發(fā)布了《福建省婦女權(quán)益保障條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。

《條例》設(shè)置了不少生育支持和保障規(guī)定：

1、應(yīng)查詢?cè)诼氄哂袩o(wú)犯罪記錄

密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。
2、用人單位應(yīng)定期組織女職工體檢

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
3、孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。
4、鼓勵(lì)用人單位為職工提供托育服務(wù)

鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。
需要特別注意的是，當(dāng)前并非所有地區(qū)都有發(fā)布類似的規(guī)定，孕期哺乳期可居家辦公也并非強(qiáng)制性規(guī)定。

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多省份宣布保障婦女勞動(dòng)權(quán)益

除了福建，貴州和廣東也出臺(tái)相關(guān)政策保障婦女權(quán)益。

貴州省

2024年5月15日，貴州省實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。

其中，涉及女職工權(quán)益保障的主要包括：

1、男女同工同酬

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

2、禁止性別歧視

用人單位制定的規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，不得含有歧視婦女的內(nèi)容。

人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專 業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

3、特殊時(shí)期保護(hù)

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國(guó)家和本省規(guī)定享受相應(yīng)的假期、待遇。女職工及其配偶依法享受國(guó)家和本省規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假。

女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

4、生育保障及支持

規(guī)范完善生育保險(xiǎn)、生育津貼支付政策，強(qiáng)化生育保險(xiǎn)對(duì)參保女職工生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼待遇的保障作用。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，未就業(yè)婦女、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的婦女、靈活就業(yè)婦女按照國(guó)家和本省相關(guān)規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的生育待遇。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)推動(dòng)?jì)胗變赫兆o(hù)服務(wù)發(fā)展。支持有條件的用人單位為職工照護(hù)嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。 

廣東省

早在2017年2月1日，《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》就已正式實(shí)施。

廣東女職工在工作中享有哪些權(quán)益保護(hù)？讓我們一起來(lái)回顧↓

1、反對(duì)歧視

禁止在合同中限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容，不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

2、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

3、孕期勞動(dòng)保護(hù)

對(duì)于不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的孕期女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的女職工，保胎休息時(shí)間按照病假處理。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，每天安排1小時(shí)工間休息，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)。

女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間視同正常勞動(dòng)，并支付相應(yīng)工資。

4、產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天開始休假，還明確了包括難產(chǎn)、多胞胎生育、終止妊娠等情況下產(chǎn)假天數(shù)。

女職工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，用人單位未參加或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，需按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，并補(bǔ)足差額。

產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周適應(yīng)時(shí)間。

5、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

允許確有實(shí)際困難的女職工請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。

6、設(shè)施配備

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

7、更年期勞動(dòng)保護(hù)

對(duì)更年期綜合癥女職工應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他崗位。

8、健康檢查

用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

9、性騷擾防范

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

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申請(qǐng)居家辦公期間、產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算、發(fā)放？

居家辦公期間

勞動(dòng)者已居家辦公方式提供勞動(dòng)的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

產(chǎn)假工資

首先，要注意產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產(chǎn)假工資怎么支付？如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
其中對(duì)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

特別提醒：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

也就是說女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；
本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東Zui新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領(lǐng)？生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

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重磅！

生育津貼將直接發(fā)放給女職工本人

12月4日，鄭州市醫(yī)療保障中心發(fā)布通知，12月1日，鄭州市優(yōu)化參保女職工生育津貼發(fā)放方式，今后參保女職工生育津貼將一次性發(fā)放至個(gè)人銀行賬戶。

《通知》中明確：

自2024年12月1日起，參加鄭州市生育保險(xiǎn)的女職工生育或終止妊娠的，由“原則上由用人單位向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)”調(diào)整為“對(duì)符合規(guī)定的生育津貼自動(dòng)生成申報(bào)數(shù)據(jù)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，一次性發(fā)放至參保女職工個(gè)人銀行賬戶”。

2024年11月30日之前（含2024年11月30日）生育或終止妊娠的鄭州市生育保險(xiǎn)參保女職工，生育津貼仍撥付至參保單位賬戶。

據(jù)整理，今年以來(lái)，安徽、內(nèi)蒙古、寧夏、福建漳州、河南開封、山東青島等多地優(yōu)化生育津貼申領(lǐng)流程，實(shí)行“免申即享”，定點(diǎn)醫(yī)院自動(dòng)上傳信息，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，生育津貼可直接發(fā)放至參保職工的個(gè)人賬戶。