DISNEY（ILS）迪士尼驗廠標準與流程詳解

一、迪士尼驗廠標準：迪士尼驗廠主要圍繞社會責任展開，核心標準為ILS（InternationalLabour Standard，國際勞工標準），具體涵蓋以下關鍵方面：1.勞工權益保障

a.禁止童工：嚴格禁止雇傭15歲以下人員（部分地區(qū)法規(guī)為14歲以下），對未滿18歲的員工，需確保其不從事夜班、危險工種等高風險崗位。

b.禁止強迫勞動：確保員工自愿工作，不得扣押證件、限制自由、存在抵工抵債、培訓期不支付工資等行為。

c.消除歧視：不允許基于種族、宗教、年齡、國籍等因素的歧視，促進多元文化背景員工的融合與協(xié)作。

d.保障自由結社權利：尊重員工以合法方式進行結社和集體談判的權利，構建平衡的勞資關系。

2.工資與工時合規(guī)

a.工資合規(guī)：工廠需發(fā)放法定低工資，支付法定加班工資（1.5倍/2倍/3倍），且按月支付，不得有欠薪或延遲情況。

b.工時合規(guī)：每周總工作時間不得超過60小時（含加班），同時每周至少要為員工安排1天的休息時間。

3.健康與安全

a.工作環(huán)境安全：工廠需提供安全健康的工作環(huán)境和基礎設施，包括廠房的建筑安全、生產設備的操作防護、通風照明、衛(wèi)生設施等。

b.消防安全：提供建筑工程消防驗收/備案證明文件，覆蓋所有建筑物，定期對所有疏散通道、出口設施、火災探測和滅火系統(tǒng)進行檢查和維護，并制定檢查計劃。

4.環(huán)境保護

a.工廠需遵守環(huán)境保護相關法律規(guī)章，采取有效的環(huán)保措施，減少對自然資源的消耗和對環(huán)境的污染，如優(yōu)化生產流程、降低能源消耗、妥善處理廢棄物等。

5.分包限制

a.未經書面同意，工廠不得分包制造迪士尼商品，以確保迪士尼對產品生產源頭的有效管控。

6.公示行為準則

a.工廠需要張貼迪士尼的行為準則，確保員工知曉相關條款，方便員工對工廠的管理和運營進行監(jiān)督。

二、迪士尼驗廠流程

1.發(fā)起申請

a.工廠聯(lián)系審核公司（如BV、ITS等），申請Disney驗廠。對接公正行機構填寫申請表，工廠做好整改及準備工資等相關資料。

2.確認審核

a.工廠和審核公司確認申請表，安排審核費用和時間。對接公正行機構確認審核時間，工廠在此期間需確保各項準備工作就緒。

3.實施審核

a.在雙方確認的時間窗口期，審核公司安排人員到工廠進行現(xiàn)場審核。審核內容包括文件資料審核、現(xiàn)場檢查和員工訪談。

b.文件資料審核：審核員會檢查工廠的文件資料，包括員工的工資工時記錄、員工信息等，要求近12個月的文件資料保存完整，近3個月必須滿足要求。

c.現(xiàn)場檢查：審核員會檢查消防設施、機器設備維護、工作區(qū)域通風照明等，確保符合驗廠標準。同時，還會檢查宿舍、食堂、洗手間等“視覺高風險”點位。

d.員工訪談：從現(xiàn)場及人事資料中抽取員工名單進行訪談，主要偏向年齡較小、面相老實的員工，訪談結果將作為審核的一部分。審核員會詢問員工是否自愿工作、工資發(fā)放情況、工作時間、是否有懲罰等問題。

4.出具報告

a.審計公司出具Disney審計報告，并通過郵件發(fā)送給工廠。審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題及需要改進的地方。如有必要，可能需要跟進審核。

5.申請FAMA

a.工廠拿到Disney驗廠報告后，找Disney的客人或者中間商申請FAMA（Facilityand MerchandiseAuthorization，設備及經營認證）。FAMA是迪士尼的授權書，有了FAMA才可以跟迪士尼合作。申請FAMA需要在海關備案，F(xiàn)AMA的有效期是3年，但驗廠報告有效期只有1年，所以第二年報告到期，Disney的客戶會要求工廠進行年審。

6.持續(xù)監(jiān)督

a.迪士尼會對通過驗廠的工廠進行持續(xù)監(jiān)督，包括定期或不定期的檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促工廠整改，使整個供應體系始終處于合規(guī)的運行軌道上。此外，迪士尼公司每個季度會對部分供應商進行突擊審計，檢查他們是否符合迪士尼的社會責任和質量標準。如果發(fā)現(xiàn)工廠有嚴重的違規(guī)情況，可能會終止合作關系兩年。