2025年以來，多地也開始逐步延長(zhǎng)育兒假、陪產(chǎn)假，趕緊一起來看看～

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陪產(chǎn)假、育兒假要延長(zhǎng)了！

近期，上海市人民政府發(fā)布了《上海市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，其中明確探索增加育兒假和配偶陪產(chǎn)假。 

《方案》中明確，落實(shí)上海市建設(shè)生育友好型社會(huì)的若干措施，加快出臺(tái)育兒補(bǔ)貼和產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策。探索增加育兒假和配偶陪產(chǎn)假。

根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天； 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量累計(jì)計(jì)算天數(shù)。

而根據(jù)上海市Zui新發(fā)布的《上海市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，育兒假、陪產(chǎn)假或?qū)⒃黾?，大家可以期待一下～?p>

值得關(guān)注的是，在2025年1月，湖北宜昌的政府工作報(bào)告中提到，鼓勵(lì)支持城區(qū)用人單位將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長(zhǎng)至1年，配偶護(hù)理假延長(zhǎng)至30天。

宜昌市這一政策出臺(tái)于2024年9月發(fā)布的《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》。

《措施》中提到，配偶護(hù)理假?gòu)?5天延長(zhǎng)至30天，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

其中需要注意的是，根據(jù)宜昌市人社局稱，該政策為鼓勵(lì)性文件，并非強(qiáng)制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商。

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2025年Zui新版

全國(guó)產(chǎn)假一覽表

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。 

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)，具體可查看下表：

關(guān)于產(chǎn)假需要注意兩點(diǎn)：

一、產(chǎn)假工資怎么支付？
 如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
 而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。其中，對(duì)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

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2025年Zui新版

全國(guó)育兒假一覽表

隨著各地《人口計(jì)劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。

詳情可查看下表??：

其中，各地對(duì)于育兒假工資的計(jì)算規(guī)則也有所不同，主要分為以下三種：

地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

舉個(gè)例子，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>

按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定

如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資

地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。