社會責任方面

員工權益保障：確保員工獲得公平待遇，包括合理的薪酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。供應商必須遵守當?shù)貏诠し煞ㄒ?guī)，嚴禁存在強迫勞動、童工等違法行為。審核過程中會關注是否存在歧視現(xiàn)象和懲戒性措施，在招聘和晉升職工時，不得在性別、種族、年齡、宗教等多個方面歧視。

工作環(huán)境與條件：提供安全、健康的工作環(huán)境，確保員工的職業(yè)安全和健康。這包括作業(yè)場所的衛(wèi)生、通風、照明等條件，以及必要的個人防護設備。

社會責任與道德行為：評估供應商是否積極履行社會責任，如參與公益活動、關注員工福利等。要求供應商遵守道德行為準則，不得從事任何違法、不道德或損害消費者權益的行為。

質量方面

質量管理體系：評估供應商是否建立了有效的質量管理體系，并得到有效執(zhí)行。這包括原材料采購、生產過程控制、成品檢驗等環(huán)節(jié)的質量控制措施。

產品質量標準：確保供應商生產的產品符合Lowes的質量標準和要求。這包括產品的外觀、尺寸、性能等方面的要求。

產品測試與檢驗：要求供應商進行必要的產品測試和檢驗，以確保產品質量符合要求。Lowes可能會要求供應商提供產品測試報告或第三方檢測報告。

反恐方面

反恐程序和記錄評估：審核采用SCAN標準，結合C-TPAT和GSV等標準，對供應商的反恐程序和記錄進行評估。

安全管理制度：建立安全管理制度，包括安全人員的識別、安全職責的定義、安全方針和程序的書面規(guī)定等。

數(shù)據(jù)安全管理：確保有適當?shù)某绦虮Ｗo信息技術（電腦系統(tǒng)和商業(yè)數(shù)據(jù)）的完整性，預防未授權的訪問。