近日，北侖區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在對轄區(qū)內某用人單位進行職業(yè)衛(wèi)生檢查時，發(fā)現(xiàn)只有部分現(xiàn)場接害作業(yè)員工做過職業(yè)健康檢查，這一情況讓衛(wèi)生執(zhí)法人員決定要深入檢查一番。

檢查過程中，衛(wèi)生執(zhí)法人員通過調取該用人單位人事信息、查詢勞動合同、詢問職業(yè)衛(wèi)生負責人等方式仔細比對，發(fā)現(xiàn)該用人單位的員工均按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，但參與一同作業(yè)的勞務派遣公司人員卻未做過職業(yè)健康檢查，只進行過普通的健康體檢。

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這一行為已經(jīng)違反了《職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)管管理辦法》等法律法規(guī)，衛(wèi)生執(zhí)法人員在開展立案調查的同時，還現(xiàn)場進行了法律法規(guī)宣貫工作。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣作為合同用工方式的一種補充，勞務派遣是有一定范圍的，適用輔助性、臨時性的工作。但是許多用人單位、包括勞務派遣人員本身，對于相關職業(yè)健康檢查權利卻缺乏重視和了解。衛(wèi)監(jiān)君就幾個重要問題做一下解答。

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勞務派遣人員要不要進行職業(yè)健康檢查？

要！勞務派遣人員依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利，只要他從事接觸職業(yè)病危害因素，就要進行職業(yè)健康檢查。

Q2

勞務派遣人員的體檢由用人單位（勞務派遣公司）負責還是由用工單位（實際生產(chǎn)公司）負責？

根據(jù)外包人員的勞動合同和人員外包協(xié)議的責任規(guī)定劃分相關職責。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八十六條規(guī)定，勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務。

用工單位應當遵守《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的各項職業(yè)病防治義務，為被派遣勞動者提供職業(yè)衛(wèi)生保護，發(fā)生職業(yè)病危害事故給勞動者造成健康損害的，也應當與普通用人單位一樣承擔相應的法律責任。

用人單位也應增強自身的職業(yè)病防治責任意識，落實勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作，切實維護好勞動者的健康安全。

Q3

勞務外包形式下，用人單位是否需要關注承包單位員工職業(yè)健康？

除“勞務派遣”外，現(xiàn)在很多企業(yè)會選擇采用“勞務外包”的形式將重體力勞動、職業(yè)危害嚴重的作業(yè)轉移出去。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

因此，用人單位在發(fā)包前須對承包單位是否具備職業(yè)病防護條件進行確認，在日常生產(chǎn)中，應監(jiān)督承包單位落實有關職業(yè)病防護條件，Zui好將其納入企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作中。否則，一旦被發(fā)現(xiàn)未落實有關職業(yè)病防護相關工作，依然逃不了法律的制裁。