一、勞工權(quán)益與員工福利

1.工資與福利：供應(yīng)商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定（或該國盛行的地方標準，如果盛行的地方標準較高的話）提供雇員合理的工資及福利。同時，工資記錄應(yīng)完整，包括實際進出時間記錄、點名冊以及月薪、日薪、計件工資等記錄，并需員工確認簽字。

2.工作時數(shù)：雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過14小時，應(yīng)努力達到每工作周60小時的目標。同時，雇員應(yīng)被準予合理的休假天數(shù)（至少每7天有休假日）和請假權(quán)利。

3.禁止強迫或囚禁勞工：沃爾瑪堅決不允許強迫或囚禁勞工的情形出現(xiàn)。

4.禁止使用童工：不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員，無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于16歲的工人。

5.禁止歧視：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。沃爾瑪會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

6.集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法，不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

二、工作條件與健康安全

1.安全健康的工作環(huán)境：制造沃爾瑪銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。這包括完善的設(shè)施管理制度，如消防安全、建筑結(jié)構(gòu)安全等方面的管理措施，以及個人防護裝備（PPE）的提供和培訓(xùn)。

2.化學(xué)品管理：工廠儲存危險化學(xué)品車間及庫房要設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施，如防滲漏的二次容器，并且在化學(xué)品倉庫外安裝洗眼臺。同時，需要提供化學(xué)品庫存記錄、化學(xué)品材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS）及員工易燃液體處理培訓(xùn)記錄。