招聘模式也發(fā)生了改變，以前需要人們線下去找，去店鋪問或是人才市場求職?，F(xiàn)在相對于這些傳統(tǒng)的求職方式，大家更愿意直接在互聯(lián)網(wǎng)上通過求職招聘的APP或是小程序來找工作。所以求職招聘類APP小程序軟件開發(fā)也跟著火了起來。

    招聘應(yīng)用應(yīng)該具備哪些功能？

    員工端：

    1、注冊登錄：用戶通過手機號、用戶名、第三方等進行注冊和登錄；

   2、用戶求職：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、薪水、工作地點等篩選自己喜歡的職位；

    3、附近職位推薦：首頁上有對附近位置的推薦模塊，用戶可以找到離自己近的職位；

    4、求職意向：用戶設(shè)置自己的就業(yè)意向，包括工作方向、公司類型等；

    5、簡歷模塊：用戶可以將自己的簡歷附件上傳到app，或者是在線編輯自己的簡歷；

    6、簡歷投遞：用戶選擇到合適的公司后，可以主動投遞簡歷，也可以一鍵投遞，把簡歷批量進行投遞；

    7、在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；

    8、區(qū)域選擇：首頁左上角顯示用戶當前所在城市，也可手動定位；

    9、職位排名：用戶在選擇職位時，可以根據(jù)職位時間和職位距離進行排序；

    10、消息中心：在消息中心，用戶可以看到所有公司發(fā)送的消息，可以操作回復(fù)對話或者刪除對話；

    11、職位管理：用戶管理自己的職位，添加新的求職意向，同時刪除；

   12、個人中心：在個人中心，用戶的個人信息，包括頭像、昵稱、簡歷等；求職策略：系統(tǒng)會定期推送求職者在面試中遇到的一些問題，并給出策略；

    14、溝通模塊：在溝通模塊中，用戶可以與求職者溝通，并分享自己遇到的問題。

    企業(yè)端：

    1、崗位發(fā)布：企業(yè)根據(jù)自身需要發(fā)布相關(guān)崗位；

    2、崗位管理：企業(yè)對發(fā)布的崗位進行離線、刷新、置頂?shù)裙芾恚?/p>

    3、簡歷搜索：企業(yè)根據(jù)自身需要搜索選擇合適的簡歷；

    4、簡歷庫：有符合的簡歷可以添加到人才庫，方便日后快速招到符合的人才；

    5、邀請面試：當人力資源部收到求職請求時，可以從簡歷中選出合適的人選，邀請面試。