企業(yè)人才外派的優(yōu)勢：1.一般情況下，公司員工與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、shebao公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在短時間內就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用人才外派員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。2.降低企業(yè)用工風險由于外派員工是與外派單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由外派單位承擔。如外派員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）出面進行調解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失；另外，外派單位（廣州賦能人才服務有限公司）也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用人才外派員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。