西班牙公司的雇傭制度包含以下方面：

1. 合同類(lèi)型：分為無(wú)固定期限合同、固定期限合同、特定工作合同和試用期合同。

2. 合同內(nèi)容：合同中需要寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的身份證明和地址、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間、工資和福利待遇、合同類(lèi)型和期限、試用期的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、雙方對(duì)于違約責(zé)任的約定以及其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

3. 工資待遇：

·工資標(biāo)準(zhǔn)：西班牙規(guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月950歐元，如果員工的工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要補(bǔ)足差額；

·加班費(fèi)：?jiǎn)T工每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，如果需要超時(shí)工作，雇主需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)工資的25%至50%不等，具體標(biāo)準(zhǔn)

·年假：?jiǎn)T工每年有30天的帶薪年假，如果員工在公司工作不足一年，年假按照比例計(jì)算，員工可以選擇將年假轉(zhuǎn)化為報(bào)酬，但是轉(zhuǎn)化比例不得超過(guò)12.5%

  4.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等

  5. 公共假期：西班牙共有10個(gè)全國(guó)性節(jié)假日，不同地區(qū)間也存在其他節(jié)假日

 6. 工作時(shí)間和加班補(bǔ)償：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)加班補(bǔ)償是強(qiáng)制性的，單個(gè)員工一年內(nèi)的zui多加班工時(shí)數(shù)為80小時(shí)，加班工時(shí)和報(bào)酬受到嚴(yán)格的集體協(xié)議的規(guī)定。