鏈動2+1是一種注重團隊協(xié)作的商業(yè)模式，旨在通過快速提升產(chǎn)品銷量實現(xiàn)消費者與商家的共贏。該模式讓用戶在享受購物折扣的同時獲得收益，并幫助公司迅速銷售產(chǎn)品。作為當(dāng)前裂變效應(yīng)Zui快、Zui有效的營銷方式之一，鏈動2+1擁有極高的客戶留存率，這要求企業(yè)讓利給消費者以保持吸引力。

在這個模式中，廠商或品牌可以通過分出部分利潤給“代理”和“老板”，吸引他們加入銷售網(wǎng)絡(luò)，從而刺激銷量增長。這一機制不僅靈活多變，能夠根據(jù)市場情況及時調(diào)整優(yōu)化，還能夠帶來穩(wěn)定甚至超出預(yù)期的利潤增長。

模式涉及的角色有兩類：代理和老板。成為代理的條件是用戶需購買價值400元的產(chǎn)品；而成為老板則需要在成為代理后推薦兩人購買所需商品。商業(yè)模式中的獎勵包括直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、幫扶基金和分紅獎。

每位晉升為老板的代理需要留給上級兩名初始用戶。平臺設(shè)有強制任務(wù)，完成任務(wù)可享受收益，未達標者只能獲得70%，剩余30%凍結(jié)于個人幫扶基金池中。此舉避免出現(xiàn)無效賬號影響生態(tài)。

成為老板的優(yōu)勢包括直推獎勵、見點間推收益及無限制的見點獎等。例如，直推前兩單可獲得各100元收益，完成直推后升級為老板，后續(xù)直推每單可獲300元，旗下間推每單200元。推廣三人后即可享有持續(xù)收益。

此外，平級獎勵機制規(guī)定，若與上級平級則可獲取上級收益的10%。平臺還設(shè)有多級別分紅池，根據(jù)不同身份人數(shù)比例進行分紅。

鏈動2+1模式的特點包括二次分配、走人機制、留人機制和上幫下扶文化。二次分配確保多層次合理合規(guī)的收入分配；走人機制允許代理成為老板后獨立發(fā)展市場；留人機制意味著代理成為老板后，推薦的代理留給上級；上幫下扶則是鼓勵下屬成為老板后回饋上級。