1.聘用實習生簽訂實習協(xié)議

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關(guān)系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之間并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位不需要為其繳納社會保險。

2.返聘離退人員

按《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保返聘離退休人員險待遇的，勞動合同終止。”所以，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社會保險。

注意：各地在執(zhí)行過程中會有所差異，有的地方認為，退休返聘的也需要繼續(xù)給職員繳納社會保險，具體情況可以咨詢當?shù)卣摺?/p>

3.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

這個也就是說，把原有的雇傭關(guān)系變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系。如個體戶、個人獨資企業(yè)、或合伙企業(yè)等。就像你和個體戶之間是平等的合作關(guān)系，你并沒有義務(wù)為你的合作方繳納社會保險。

4.非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。而這些兼職人員本身有自己的工作，而且已經(jīng)簽訂了勞動合同，本職工作單位已經(jīng)為其繳納社會保險，兼職公司自然無需為這些人交社會保險。

5.聘用勞務(wù)派遣人員

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。這類人勞務(wù)派遣公司繳納社會保險費。

6.非全日制用工人員

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如工作幾個小時的保潔員、超市的臨時促銷人員等等，這些都不需要繳納社會保險，支付的費用按照工資薪金申報個稅即可。